Situācijja: tiek likvidēta darba vieta(kolektīvā atlaišana), bet darbinieks strādā uz noteiktu laiku(uz darbinieka prombūtnes laiku, bērna kopšanas atv.). Vai šajā gadījumā ir jātbrīvo abi darbinieki! Jeb , to, kas ir bērna kopšanas atvaļinājumā -atbrīvot, kad b.k.atv.beigsies?
Kā atbrīvot, ja darbinieks pieņemts uz noteiktu laiku?
К списку темОтветы 3
ElecbirdОтветы: 2 759Получено «Спасибо»: 137
Agitavb, 03.07.2012 16:34Jeb , to, kas ir bērna kopšanas atvaļinājumā -atbrīvot, kad b.k.atv.beigsies?http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019#p109
Bet vai darbinieku, kurš ir pieņemts uz otra darbinieka prombūtnes laiku var atbrīvot pamatojoties uz 101.p1.daļas 9.punktu? Reāli šādas darba vietas vairs nebūs.
IlmaОтветы: 30 495Получено «Спасибо»: 371
Manuprāt, ar dienu kad beigsies otra darbinieka prombūtne ar to arī viņu atbrīvosiet, bet ne ātrāk.
Хотите ответить или спросить?
Читать форум могут все. Чтобы ответить или спросить, войдите в свой аккаунт.