Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Выплата заработной платы в валюте К списку тем
Выплата заработной платы в валюте
Добрый день! Трудовые договора оформлены с Латвийским работодателем, но фактически работники пребывают в Германии. Работодатель желает выплачивать (перечислять) зарплату в евро.
В трудовом Законе не нашла пункта, который бы оговаривал в какой валюте выплачивается зарплата. Однако слышала, что конвенцией оговорено, что зарплата выплачивается в валюте, которая в стране разрешена.
Можно сделать, конечно, приложение к договору, где работник подпишет пункт, что зарплату получает в евро, но будет ли это законно. Может кто-то уже сталкивался с таким? Как поступить правильно?
То, что начислять буду в латах и считать по курсу - это понятно. Главное в вопросе - законно ли это и могут ли наказать за такое. Спасибо.
Ответы (11)
Ja tik ļoti šaubāties un baidāties, palūdziet no darbinieka attiecīgu iesniegumu.
Neviens likums neaizliedz - maksājiet kaut vai gliemežvākos.
skaisti ir stikla krellītēs un spogulīšos
Es labāk gliemežvākos gribētu.
По этому вопросу совсем недавно консультировалась в трудовой инспекции. Ответ однозначный - как записано в трудовом договоре - если латы, то и платить можно только в латах. Работодатель не имеет права перекладывать на плечи работника свои затраты по конвертированию - работник конвертирует евро в латы по коммерческому курсу - это для него не выгодно. Реально заработная плата уменьшается. Поэтому если между работником и работодателем не заключено дополнительное соглашение - этого делать нельзя!
Да, забыла про самое главное - накажут и еще как!
Par ko nakažut? Ja darbinieks ir piekritis, ka maksā viņam valūtā?
например, в евро сейчас даже выгодно
работник конвертирует евро в латы по коммерческому курсу - это для него не выгодно. Реально заработная плата уменьшается.
Ну обычно наоборот, по банковскому курсу конвертировать выгоднее. А может работнику евро нужны.
Кстати, не встречала в трудовом договоре про валюту выплаты. Обычно там просто указывается сумма заработной платы.
... palūdziet no darbinieka attiecīgu iesniegumu.....
Lūk pareizā atbilde!
Jau pašā sākumā, pati pirmā.
По этому вопросу совсем недавно консультировалась в трудовой инспекции. Ответ однозначный - как записано в трудовом договоре - если латы, то и платить можно только в латах. Работодатель не имеет права перекладывать на плечи работника свои затраты по конвертированию - работник конвертирует евро в латы по коммерческому курсу - это для него не выгодно. Реально заработная плата уменьшается. Поэтому если между работником и работодателем не заключено дополнительное соглашение - этого делать нельзя!
Если кому-то интересно, то я решила этот вопрос. Позвонила в трудовую. Ответ был такой - в договоре должна быть прописана сумма в латах. Отдельно соглашение, по заявлению работника, может быть на перевод заработной платы в евро.
Закрыть
Краткое описание нарушения