Как такое возможно?

Так напишите, как у вас и из каких данных это получилось, тогда и погадаем

А что так удивляет? Если человек уходит в отпуск предположим с 29 июля на полные 28 календарных дней, то выплатить 28 июля ему должны зарплату за 28 дней июля+28отпуска. А зарплата у него 500 лат. Вот и получается что 28-го он должен получить 500 + 500 (я примерные цифры написала, если что). Как автору вопроса поступать - не знаю. С микробами не сталкивалась вообще.

Поступать так, как сказано в 827 правилах или в 25 статье закона о годовых отчетах: разбить по периодам.
Или наконец прочитать закон о МП и правила заполнения декларации по МП.

Вы полагаете, что в свои 100 лет я не догадалась, почему так получается?
1. научитесь правильно, т.е. понятно задавать вопросы
2. читайте нормативные акты

У окладников часто сумма зарплаты и отпускных дает на несколько лат или сантим разницу.
Зависит от количества рабочих дней в месяце.

Я тоже об этом подумала, может там несколько латов вылезло.
Присоединяюсь к Му-Майе, без конкретных цифр не разобраться.

с двух латов 20% заплатите и не морочьте людям голову!

Ага, и со следующего года вылететь из микроба.

Вопрос:
Коллеги, подскажите, пожалуйста, как поступать в случае если отпускные плюс зарплата за месяц в сумме превышают 500 латов.

Ответ: заплатить с суммы превышения налог 20% и со следующего таксационного года не платить налог на микропредприяия.

ОТВЕТ: Взять и прочитать ответ в законе!