42. Darbiniekam, kas atrodas darba braucienā, tiek segti papildu izdevumi, kas darba specifikas dēļ rodas darba brauciena laikā, par katru darba brauciena dienu šajos noteikumos noteiktajā dienas naudas apmērā, bet mēnesī kopā nepārsniedzot 70 % no attiecīgajā mēnesī aprēķinātās darba algas un aprēķināto papildu izdevumu summas. Ja darbiniekam mēnesī aprēķināto papildu izdevumu apmērs pārsniedz 70 % no attiecīgajā mēnesī aprēķinātās darba algas un aprēķināto papildu izdevumu summas, uzskata, ka aprēķinātajai papildu izdevumu pārsnieguma summai nav kompensācijas rakstura.

eto vse ponjatno,no kak pravilno sdelat provodki

Darbinieka darba alga ir 200 lati mēnesī
Darbinieks devies uz 25 dienām darba braucienā Rīga – Kipra
Darbiniekam ir aprēķināta kompensācija par papildu izdevumiem, kas darba specifikas dēļ rodas ceļā par 25 dienām Ls 500 (dienā - 20 lati)
Darbinieks, norēķinoties ar institūciju, ir iesniedzis čeku par viesnīcu Ls 600
Ar nodokli neapliekamā ienākuma apmērs kompensācijai par papildu izdevumiem, kas darba specifikas dēļ rodas ceļā (ņemot vērā 70% ierobežojumu)
200+500=700x70%= 490
Darba samaksai pieskaita ar nodokli apliekamo papildu labumu Ls 10

200+540=740
740x70%=518
540-518=22
d/alga - 200+22=222

Kolēģi, man jautājums no citas tēmas, bet man nupat ir gadījums ar kādu iepriekš neesmu saskārusies un vēlos pārbaudīt savu viedokli.
Likuma par PVN 6.pantsIzņēmumi nozīmē to, ka visi šai pantā uzskaitītie izņēmumi ir neapliekamie ieņēmumi, kuri jāuzskaita PVN deklarācijas 49.ailē, kas, savukārt, veido proporciju, ja pamatdarbības veids ir apliekami darījumi?!
Runa ir par autoservijas pakalpojumiem un apdrošināšanas aģenta starpniecības atlīdzību, ko autoservisi praktizē. Iepriekšējie grāmatveži šo starpniecības atlīdzību nav vispār deklarācijā rādījuši?

spasibo

uzskatu kad jāuzrāda

здравствуйте,как поняла Вы разобрались с "darba braucieni" un komandējums.
Может мне сможите помочь?
У нас строительная фирма, в Латвии обьектов нет. Заклчен договор c Швецией на строительную услугу,наши работники едут и выполнят по договору эти строительные услуги, тоесть конкретную работу.
Какое то время оформлялись, как командировки, я думаю, что надо оформлять как рабочую поездку.( документально Rīkojums par darba braucienu..., а как обойтись без таблицы командировок, не добегаю, можно немного информации,как всё оформить? Спасибо Вам за помощь.

У меня тоже вопрос по командировке (если это так можно назвать).

Если у нас есть член правления (из Беларуси) он же числится работником на фирме в Латвии, но проживает в Беларуси. И тут он купил себе телефон в Беларуси, расплатившись картой ЛВ фирмы (Сведбанк). Надо офрмлять командировку? Иди что делать в таком случае?.

Выходит у него pastāvīgā darba vieta - Латвия

А что Вас смущает? Ну купил работник на фирму телефон не в Латвии, может отдыхать ездил.

Меня в таких вещах смущает только растаможка, хотя если он его использует в 3-их странах - то не смущает)))

Как оформлялась покупка телефона, на фирму ? Сомневаюсь .Скорее просто заплатил картой фирмы . Разные ситуации - разные решения

Есть чек, есть гарантийный талон и просто оплата картой в банке. То есть, он мог просто купить, не надо никакой командировки оформлять?

Чек выписан на фирму ? Есть какие-то другие документы с реквизитами фирмы? Нет. Значит Ваш учредитель просто оплатил картой фирмы свою покупку . Без правильно оформленных оправдательных документов к фирме этот телефон не имеет никакого отношения . И командировка здесь абсолютно не причём.

Хорошо, если мы получим эти документы, то что в таком случае делать?

В смысле что делать ?! Или признать ОС или сразу списать на расходы
Но, чисто из практики, не морочьте себе голову.
Никаках правильных документов никто не сделает,имхо
Цена вопроса ? и тогда или пусть вернет деньгами или на расходы несвязанные с хоз.деятельностью или на подотчет