atvaļinājuma kompensācija un atvieglojumi

Darbiniece ir bērna kopšanas atvaļinājumā jau gadu un tagad ir uzrakstījusi atlūgumu (nenostrādājot nevienu dienu). Vai, aprēķinot atvaļinājuma kompensāciju, ir jāpiemēro neapliekamais minimums un atvieglojumi par apgādājamajiem?

Un kā Jūs pati domājat ?

Если девушка была в отпуске по уходу за ребенком, конкретно за этот период, компенсация за отпуск не начисляется, все что было ДО, то придется начислить и выплатить, и конечно, она имеет право на все льготы)

Vai, aprēķinot atvaļinājuma kompensāciju, ir jāpiemēro neapliekamais minimums un atvieglojumi par apgādājamajiem?

Jā, jāpiemēro.
Taču ne par kompensācijas periodu, bet par to periodu, par kuru vēl nav piemēroti un kurā bija darba attiecībās, neskaitot periodu, kad tos piemēroja VSAA.

Теперь если была в отпуске по уходу за ребенком и после него увольняется- за период отпуска компенсация не полагается?
платить только если был не использован отпуск до ухода в декрет?
а с какого года изменения?

Cik vien atceros bērna kopšanas atvaļinājums nekad nav ticis ieskaitīts laikā kas dod tiesības uz atvaļinājumu.

Всю жизнь так было. По крайней мере пока действует ЗОТ - с 1 июня 2002 года.
Время отпуска по беременности и родам (на которое выдается больничный В) включается в период, за который предоставляется отпуск. А время отпуска по уходу за ребенком, который родитель берет по своему желанию, не включается.

А как в этой ситуации будет расчитываться средняя зарплата? Из расчета минимальной? Ведь работница весь год не работала.

Darba likumā smuki aprakstīts kā rēķina vidējo izpeļņu šados gadījumos

Да, в 75 статье все очень тщательно расписано, просто я надеялась, что, возможно, есть какие-то исключения ( в случае, когда человек выходит из отпуска по уходу за ребенком и тут же увольняется) которые описаны в какой-то другой статье.