Darba līgums aizvietošanai

Dārgie kolēģi, lūdzu padomu.
Situācija: IK īpašnieks, kas pats savā veikaliņā arī strādā par pārdevēju, krāvēju utt, vēlas pieņemt darbā "rezervistu", kas viņu aizvietotu piem., kad jābrauc pēc preces vai uz slimības laiku, vai vienkārši uz pāris stundām jāaiziet bērnam uz bērnudārza koncertu. Tam plānotajam darbiniekam darba laiks tāds pilnīgi nekonkrēts.
Vai šajā gadījumā slēdzot darba līgumu:
*samaksu var noteikt ar stundas likmi un algu izmaksā par faktiski nostrādātajām stundām;
*ir piemērojams DL 148.p. 1.d., kas ļauj (pēc manas saprašanas) nenorādīt konkrētu darba laiku;
*līgumā ierakstīt darba pienākumos "aizvieto citu darbinieku tā prombūtnē"
Jau iepriekš paldies par atbildēm!

Darītu tāpat kā Jūs līdz trešajam punktam. Tur gan darba pienākumos būtu jāraksta pārdevēja,krāvēja utt. pienākumi, lai arī strādās nepilnu darba laiku. Nav taču tāda amata "darbinieks darbā" un "darbinieks prombūtnē".Aizvietošana darba līgumā, ja tas ir paralēli pamatdarbiniekam, nav svarīga, es to pat neminētu līgumā - vienkārši pieņemtu darbā - pārdevēju- veikala kasieri- krāvēju ar attiecīgajiem profesiju klasifikatora kodiem. Varbūt pēc vasaras es kļūdos, tad jau kolēģi izteiks savus viedokļus.

Neder neviens no punktiem.IMXO

Varbūt varat ieteikt variantu?

Pameklējiet vecākās tēmās, daudz diskutēts.

Skatījos diskusijās. Šādu variantu tieši tur neatrodu. Tur vairāk runu par nepilnu darba laiku, bet katru dienu. Vienu atradu, kur strādā pēc principa- pasūtījums ir, darbs ir, pasūtījuma nav- darba arī.
No visa atrastā secinu, ka līgumā būtu jānorāda:
* nepilns darba laiks;
* max 20 stundas mēnesī
* stundas likme;
* darba laiks pēc vienošanās.
Un ja VID vai VDI pārbaudē gadās sakarīgi un loģiski cilvēki, tad ir ok 😆

Vai šajā gadījumā slēdzot darba līgumu:
*samaksu var noteikt ar stundas likmi un algu izmaksā par faktiski nostrādātajām stundām;

Jā.

*ir piemērojams DL 148.p. 1.d., kas ļauj (pēc manas saprašanas) nenorādīt konkrētu darba laiku;

Jā.

*līgumā ierakstīt darba pienākumos "aizvieto citu darbinieku tā prombūtnē"

Var rakstīt, var nerakstīt. Ja raksta - jākonkretizē - kādos gadījumos aizvieto.
Jo par darba līguma termiņu ir cits DL - pants.
Uz noteiktu laiku darba līgumu noslēgt drīkst tikai speciālos gadījumos, tajā skaitā "uz kāda darbinieka prombūtnes laiku".
Bet šis nav tas gadījums.