Больничные

Человек принят на 2 месяца, отработал неделю, заболел, взял больничный А на 10 дней, потом больничный В на месяц, потом 3 недели вообще не появлялся.
Теперь увольняю (срок договора заканчивается)
А компенсацию за неиспользованный отпуск платить за 2 месяца? и средний за отработанные 5 дней считать?

Компенсация-за период работы и больничного
Средний для больничного-минималка,для отпуска по-моему тоже-он ведь не отработал у вас ни одного месяца

Почему минималка. Человек отработал неделю, вот с нее и считать.

Я тоже думаю, что считать из отработанных дней...
А за прогулы компенсацию не платить?

Ну если найдете в законе, что за прогулы можно не платить, то не платите. Если честно, то не помню про прогулы.

Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ,
а прогул- необоснованно...
может не платить....?

Es nemaksātu. 🙂

За прогулы точно отпуск не начисляется- по ЗОТу, насчет среднего для больничного я консультировалась-мне сказали что это аналогично как из отпуска по уходу за ребенком-и больничный и компенсации- из минималки

Прогулы не упоминаются ни по какому поводу и ни в одном нормативном акте (возможно, существуют только на уровне характеристик с мест работы)

Прогул-это не основание для отсутствия на работе
Слово "прогул" действительно там не упоминается

Krast, 10.09.2012 12:47За прогулы точно отпуск не начисляется- по ЗОТу, насчет среднего для больничного я консультировалась-мне сказали что это аналогично как из отпуска по уходу за ребенком-и больничный и компенсации- из минималки

Можно просто прочитать закон, там все сказано. Есть неделя для расчета, значит её и берем.

Albina, 10.09.2012 13:03

Krast, 10.09.2012 12:47За прогулы точно отпуск не начисляется- по ЗОТу, насчет среднего для больничного я консультировалась-мне сказали что это аналогично как из отпуска по уходу за ребенком-и больничный и компенсации- из минималки

Можно просто прочитать закон, там все сказано. Есть неделя для расчета, значит её и берем.

С этим точно согласна...

насчет среднего для больничного я консультировалась-мне сказали что это аналогично как из отпуска по уходу за ребенком-и больничный и компенсации- из минималки
...............................
интересно (просто - шкурный вопрос), кто вам мог сказать такое?
Ни по уходу за ребенком, ни для больничных НЕТ такого, чтобы считали из минималки!
Пусть ваш советчик почитает 31 статью закона о страховании по поводу материнства и болезни

КТО???

Вариант для консультации первый был-после Выхода из отпуска по уходу за ребенком через 2 с половиной года-человек сначала заболел,потом его сократили
Больничный и компенсацию при увольнении расчитывать не из чего,поэтому расчет идет из минималки
Вариант второй был-человек отработав несколько дней -заболел-мне сказали в консультации-что больничный считают аналогично первому варианту/ хотя в этом случае я взяла расчет из оклада-он был меньше минималки/
Консультация-ВИДа Земгальского предместья и в первом случае я звонила еще в VSAA

Нашли кому звонить. По трудовым вопросам в ВИД и соц.обеспечение.