Суточные превышение и отпуск

Подскажите пожалуйста, расчитываем превышение суточных -
зарплата - 100,00
суточные 300,00
превышение - (100+300)*0,70 = 280,00
300-280 = 20,00 добовляем к зарплате
Тут как-то все ясно, а вот если работник был в отпуске, знаяит зарплата у него не 100 лат будет, а например 50,00 лат, вот тогда я как считаю...100,00 лат как зарплата по договору, или 50,00 лат которые он заработал без отпускных или 50,00 + отпускные. Я уже запуталась, я всегда считала зарплату ту что у него по договору, а тут с коллегой заспорили. И я совсем в ступор вошла. Подскажите как правельно.

ПравЕльно - перечитать 969 правила.
Сказано: зарплата +..., значит и следует брать зарплату за этот конкретный месяц.
Если месяц работы неполный, то и суточные будут меньше, чем в другой месяц.

Спасибо, правила читала, а еще можно спрасить. Т.е если он отработал не полный месяц в связи с отпуском, то в этом месяце я расчитаваю зарплата+отпускные и только потом эту всю сумму сравниваю с превышение суточных, так?

42. Darbiniekam, kas atrodas darba braucienā, tiek segti papildu izdevumi, kas darba specifikas dēļ rodas darba brauciena laikā, par katru darba brauciena dienu šajos noteikumos noteiktajā dienas naudas apmērā, bet mēnesī kopā nepārsniedzot 70 % no attiecīgajā mēnesī aprēķinātās darba algas un aprēķināto papildu izdevumu summas. Ja darbiniekam mēnesī aprēķināto papildu izdevumu apmērs pārsniedz 70 % no attiecīgajā mēnesī aprēķinātās darba algas un aprēķināto papildu izdevumu summas, uzskata, ka aprēķinātajai papildu izdevumu pārsnieguma summai nav kompensācijas rakstura.

СпрАсить можно, но лучше все же почитать:

70 % no attiecīgajā mēnesī aprēķinātās darba algas un aprēķināto papildu

отпускные - это не дарба алга

Спасибо большое, разобралась.