Не поданы сведения о работнике

Добрый день! Работник находился в неоплачиваемом отпуске, позвонил, сказал, что увольняется. Прошёл месяц, обнаружилось, что по нему не поданы сведения об увольнении. Надо подать их сейчас тем числом, когда был уволен? Что может грозить за невовремя поданые сведения?

kamēr pļāpājat - sen būtu jau nodevuši!
sods 50 latu

Protams, steidzami jāiesniedz pārskats ar pareiziem datiem.
Par sodu lems VID. Ne jau vienmēr sodu uzliek, ja tas ir vienīgais pārkāpums.

Paldies!

Может в тех числах был какое-то движение, можно исправить отчет

Я бы не подавала сведения, пока не будет документ, потверждающий увольнение.

Пусть придет и подпишет соглашение о расторжении трудовых отношений. Или напишет заявление об уходе.

Работник находился в неоплачиваемом отпуске, позвонил, сказал, что увольняется.

Ar to nepietiek.Kur ir iesniegums?

А то, что он в отпуске неоплачиваемом Вы подавали сведения в СГД?

да, то, что он в отпуске, сведения поданы, заявления нет.

тем числом когда был уволен, Вы его рассчитали и выплатили все, что ему полагается согласно 128 статьи Закона о Труде ?

у него осталась не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении работника все денежные суммы, которые причитаются ему от работодателя, выплачиваются в день увольнения. Если работник в день увольнения не выполнял работу, причитающиеся ему денежные суммы выплачиваются не позднее чем на следующий день после того, как работник потребовал расчет.

либо оформляйте все задним числом и требуйте от сотрудника необходимое заявление или оформляйте текущей датой, а за дни его отсутствия ставьте либо прогулы либо отпуск за свой счет. Я бы пробовала договориться с сотрудником 😉

на данный момент так и получается, что он находится в неоплачиваемом отпуске, пытаемся до него дозвониться, чтоб не увольнять задним числом (чтоб не было просроченных отчётов), но пока безрезультатно.

Я поражена! Оказывается теперь можно уволиться по телефону!
Зачем телефон обрывать? Все документы должны быть письменными! Пишите ему заказное с уведомлением. ждите месяц ответ. Не будет ответа -тогда и уволите!

ну есть такие безответственные люди... у меня недавно был такой случай. Я уже было собиралась писать заказное письмо, но как только человек услышал - приходите пожалуйста, мы вам еще и денег дадим, сразу объявился.

Юль, одного письма мало. Трудовая рекомендует как минимум три. Одно письмо с просьбой пояснить, почему человек не является на работу. Второе - с предупреждением об увольнении. Третье уже непосредственно с распоряжением об увольнении.

Ну вот - уже три! Два года назад одного хватало. Все писали в одном письме. Поясните, почему не появляетесь, если не объявитесь уволим. Что-то типа того.