kamēr pļāpājat - sen būtu jau nodevuši!
sods 50 latu

Protams, steidzami jāiesniedz pārskats ar pareiziem datiem.
Par sodu lems VID. Ne jau vienmēr sodu uzliek, ja tas ir vienīgais pārkāpums.

Paldies!

Может в тех числах был какое-то движение, можно исправить отчет

Я бы не подавала сведения, пока не будет документ, потверждающий увольнение.

Пусть придет и подпишет соглашение о расторжении трудовых отношений. Или напишет заявление об уходе.

Работник находился в неоплачиваемом отпуске, позвонил, сказал, что увольняется.

Ar to nepietiek.Kurir iesniegums?

А то, что он в отпуске неоплачиваемом Вы подавали сведения в СГД?

да, то, что он в отпуске, сведения поданы, заявления нет.

тем числом когда был уволен, Вы его рассчитали и выплатили все, что ему полагается согласно 128 статьи Закона о Труде ?

у него осталась не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении работника все денежные суммы, которые причитаются ему от работодателя, выплачиваются в день увольнения. Если работник в день увольнения не выполнял работу, причитающиеся ему денежные суммы выплачиваются не позднее чем на следующий день после того, как работник потребовал расчет.

либо оформляйте все задним числом и требуйте от сотрудника необходимое заявление или оформляйте текущей датой, а за дни его отсутствия ставьте либо прогулы либо отпуск за свой счет. Я бы пробовала договориться с сотрудником

на данный момент так и получается, что он находится в неоплачиваемом отпуске, пытаемся до него дозвониться, чтоб не увольнять задним числом (чтоб не было просроченных отчётов), но пока безрезультатно.

Я поражена! Оказывается теперь можно уволиться по телефону!
Зачем телефон обрывать? Все документы должны быть письменными! Пишите ему заказное с уведомлением. ждите месяц ответ. Не будет ответа -тогда и уволите!

ну есть такие безответственные люди... у меня недавно был такой случай. Я уже было собиралась писать заказное письмо, но как только человек услышал - приходите пожалуйста, мы вам еще и денег дадим, сразу объявился.

Юль, одного письма мало. Трудовая рекомендует как минимум три. Одно письмо с просьбой пояснить, почему человек не является на работу. Второе - с предупреждением об увольнении. Третье уже непосредственно с распоряжением об увольнении.

Ну вот - уже три! Два года назад одного хватало. Все писали в одном письме. Поясните, почему не появляетесь, если не объявитесь уволим. Что-то типа того.