Darba likums.

Kas tieši nav skaidrs?

Nevaru saprast, kā pareizi noteikt periodu, par kuru tiek aprēķināts atvaļinājums.

Piem.pardarbu periodā 01.01.2012.-30.06.2012. tiek piešķirts atvaļinājums 10 darba dienas, bet ja piemēram atvaļinājums 6 darba dienas, tad kalendāro dienu skaits 366/20*6=110 k.d. Pareizi?

365 - 28 kal. dienas
182- x kal. dienas
x= 182*28/365

Periods, par kuru aprēķina atvaļinājumu, ir sākot ar dienu, kad darbinieks uzsāka darbu uzņēmumā.
Piemēram, ja tika pieņems darbā 2011.gada26.novembrī, tad pirmais darba gads, par kuru piešķir pilnu atvaļinājumu, ir 26.11.2011 - 25.11.2012.
Jūsu gadījumā, ja pareizi saprotu, tiek piešķirta tikai puse atvaļinājuma.
Tātad periods būs 26.11.2011 - 25.05.2012.
Sešas dienas atvaļinājumu piešķirt nav vēlams.
Darba likums nosaka - ne mazāk kā pusi.
Ja tomēr piešķirtas 6 darba dienas, periods varētu būt apmēram 3,6 mēneši = piemēram, 26.11.2011 - 15.03.2012.

... kalendāro dienu skaits 366/20*6=110 k.d. Pareizi?

Jā, doma pareiza.

Atkal man te pārmetīs reklāmu, bet, ko lai iesāk, ja tur ir ko lasīt? http://www.***censored***/lat/meklet?q=atva%C4%BCin%C4%81jumi&match=on - viss par atvaļinājumiem.

Es nepārmetīšu.
Labākkaut kas nekā nekas.
Tikai... arī iFinansēs vienmēr nav patiesība pēdējā instancē.
Katrā ziņā vismaz tāds kā es ir gatavs strīdēties pretī.
Protams, tas neattiecas uz šo rakstu - neesmu to lasījis.
Es saku vispār.

Toties tur ir kaudzēm rakstu, kaudzēm aprēķinu - ja kaut ko sajēdz no atvaļinājumiem, tad taču atradīs atbildi, vai ne?

Vai jā.