Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Командировочные расходы. К списку тем
Ответы (9)
Vienā firmā 100% komandējums, otrā attaisnots kavējums.IMXO
Japaina 27.09.2012 18:56
10269 сообщений на сайте
10269 сообщений на сайте
Es liktu to pašu komandējumu, tikai bez samaksas.
Japaina 28.09.2012 09:47
10269 сообщений на сайте
10269 сообщений на сайте
Зарплата обязательна, а кто оплатит командировочные лучше согласовывать не с форумом , а с директорами.
Директору все равно: одна фирма полностью оплатит или обе по 50%. А меня волнует вопрос, если я проведу все только по одной фирме, при проверке в будущем не возникнет ли проблем с этим?
А где написано что не могут выплатить командировочные обе фирмы ?
Работать можно хоть в 10 местах-значит и командировочные тоже получать !
Можно вообще не быть работником фирмы,а командировочные опять же получить !
Работать можно хоть в 10 местах-значит и командировочные тоже получать !
Можно вообще не быть работником фирмы,а командировочные опять же получить !
А где написано что не могут выплатить командировочные обе фирмы ?
Работать можно хоть в 10 местах-значит и командировочные тоже получать !
Можно вообще не быть работником фирмы,а командировочные опять же получить !
Работать можно хоть в 10 местах-значит и командировочные тоже получать !
Можно вообще не быть работником фирмы,а командировочные опять же получить !
Taisnība!
Я вот тоже задумалась, болеть можно во всех фирмах в которых работаешь, а в командировку только от одной едешь. Нипонятненкоооо...
Я бы и там и там суточные выдала.
Я бы и там и там суточные выдала.
Sof_b 01.10.2012 15:37
1927 сообщений на сайте
1927 сообщений на сайте
Спасибо за коментарии. Меня смущало, что это связанные предприятия и не возникнет ли из-за этого проблем. Согласна, что возможно, ищу проблемы там, где их нет
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть