Atlaišana, jo nav darba

Labdien!
Man tāda dilemma- neliels SIA, 10 cilvēki. Uzņēmums strādā tikai uz viena līguma par speciālu iekārtu apkalpošanu lielā uzņēmumā. Pēc mēneša beidzas līguma termiņš, līgums pagarināts netiek, un jāatlaiž 9 darbinieki, jo darba vairs nav. Firma likvidēta netiek, paliek tikai valdes prieksšsēdētājs.
Kā atlaist darbiniekus, lai nebūtu visiem jāmaksā kompensācijas algas apmērā? Labi, ja pietiks nauda izmaksāt kompensācijas par neizmantotajiem atvaļinājumiem...

Iespējams, jāatceļ Darba likums 🙁

😂

1)Uzņēmumam noteikti pieder kaut-kāda manta: dators, mēbeles, ... . Pārdosiet, un būs naudiņa.
2)Valdes prieksšsēdētājs var aizdot firmai naudu.

Tā nav darbinieku problēma, ka līgums ar pasūtītāju netiek pagarināts.

Mu-maija, 28.09.2012 16:59Iespējams, jāatceļ Darba likums 🙁

Jā, padoms vietā.
Protams, kompensācijas (un arī nodokļi) jāaprēķina un jāizmaksā, ja ir iespēja.
Ja iespējas nav, darbinieki var sniegt prasību tiesā, un "tad jau redzēs".

Faktisko šo jautājumu bija jārisina kādu laiku iepriekš:
a) terminētais līgums;
b) uzņēmuma līgums;
c) nomātais personāls
vai kā citādi...

Nezināja taču, ka vienīgo līgumu nepagarinās... 🙂
Tā iet, ka ķeras pie darbiem, par kuriem īstas saprašanas nav.
Un maksāt zinošam speciālistam taču arī negribas.
Visas zināšanas laikam tikai no forumiem.

Maija, tāda ir dzīve. Pilna Latvija ar šādiem businessmeņiem. 🙁

SIA tika izveidots speciāli šim darbam. Terminētie līgumi tika uzrakstīti, bet pasūtītājs līgumu vienreiz pagarināja, tāpēc darba līgumi vairs neskaitās terminētie (uz noteiktu laiku), jo uz noteiktu laiku līgums var būt tikai līdz 3 gadiem, tad tas kļūst jau par darba līgumu uz nenoteiktu laiku.

darbinieka un darba devēja vienošanās, ja to kāds darbinieks vispār parakstīs, labprātīgi atsakoties no kompensācijas 🙂

Nezināju, ka Darba likumā ir tāds pants, kas paredz iespēju atteikties no atvaļinājuma kompensācijas...

Tas jaunajā likumā... 🤐

113.1. pants -darba līguma termiņa izbeigšanās un protams jāsamksā atvaļinājumu kompensāciju 🙂