Опять отпуск

Добрый день, всем знатокам! Подскажите , пож. работник 3 года не был в отпуске, не пускало руководство. Сейчас хочет взять 14 календарных дней! Скажите, как правильно сделать? Забыть про про 3 года и считать эти дни за предыдущий 2011 год или за 2009 год(это первый год за который не использован отпуск). Как теперь вести учет отпусков?

то бишь на заявлениях отметка "ОТКАЗАТЬ"?

Да нет, устно не пускает и все!

😂 😂 😂 глупость это все.Я считаю,что работодатель должен работнику отпуск за весь период

Atvaļinājums nepienākas par kalendāro gadu, bet par periodu.Pienākas par visu periodu.IMXO

Arī uzkstu, ka pienākas par visu laiku. Bet uz iesnieguma par atvaļinājumu, jā būt atzīmei "ОТКАЗАТЬ"?
Tikai tad būs pierādams, ka tā ir darba devēja vaina.

Bet no otras puses, ja neliek šo atzīmi ko tad, pieaicināt lieciniekus un sastādīt aktu? 😆

Nekas nav jāpierāda, tāpat darba devēja vaina.

Ja priekšniecība beidzot atvaļinājumu piešķir, tad darba periods jānorāda, piemēram, 12.06-2009 - 11.12.2009 - 6 mēnešu darba periods par 14 kalendāra dienām.
MVVNACFDV

Japaina, 15.10.2012 14:32Nekas nav jāpierāda, tāpat darba devēja vaina.

Pēc manām domām arī, bet cik lasu te tiesās savādāk skatās.

Всем спасибо! Однако, простите за тупость, но я так и не поняла, за какой период работнику , который не использовал свои отпуска с 2009 года, предоставляется отпуск в 2012 года? За 2009 или 2011 или 2012 ?

Smags gadījums.Kā lai mēs zinām, kad jūsu darbinieks sāka strādāt>>2009.gada janvārī vai decembrī.

Aivars007, 15.10.2012 14:53Ja priekšniecība beidzot atvaļinājumu piešķir, tad darba periods jānorāda, piemēram, 12.06-2009 - 11.12.2009 - 6 mēnešu darba periods par 14 kalendāra dienām.
MVVNACFDV

Vienreiz taču jau atbildēju.
Vai izlasījāt?

Manja, 15.10.2012 17:22Всем спасибо! Однако, простите за тупость, но я так и не поняла, за какой период работнику , который не использовал свои отпуска с 2009 года, предоставляется отпуск в 2012 года? За 2009 или 2011 или 2012 ?

Просто как пример: если работник принят на работу 25 апреля какого-то года, значит период отпуска указывается так: 25.04.2008.-24.04.2009 или 25.04.2009.-.24.04.2010.
и никогда "за 2009, за 2010 и т.п."
Поэтому ваш вопрос о годах не совсем понятен.

Как указывается период понятно, вопрос не в этом, просто 2009 или др. указан для сокращения! Вопрос в другом, если с более конкретными датами вопрос будет более понятен, тогда он будет звучать так. Работник не был в отпуске за периды : 01.01.2008-31.12.2008; 01.01.2009-31.12.2009; 01.01.2010-31.12.2010; 01.01.2011-31.12.2011, 01.01.12-31.12.12 Все указанные периоды , за которые работнику были положены отпуска ему прощаются? Теперь отпуск положен только за период 01.01.2011-31.12.2011 и за период 01.01.2012-31.12.2012 ?

А что вы на ВГК об этом спрашиваете? Идите к руководству и у него спрашивайте. Пусть само пишет, за какой период отпуск.

Потому что прежде, чем идти к руководству, хотелось бы знать как правильно? Людей жалко, и в отпуск не пускают, и компенсацию при увольнении потеряют! Вот и пытаюсь "разрулить" ситуацию! А спрашиваю, потому что может есть люди, которые точно знают, как нужно делать! На то это и форум, или я ошибаюсь? 😉

Darbinieks sāka strādāt 1.janvārī?

есть люди, которые точно знают, как нужно делать

Есть, в трудовой инспекции работают. Ну и в суде. Здесь никто точность вам не гарантирует, исключительно свое мнение выскажут.

Manja - neapvainojieties, bet no malas vērojot šo diskusiju, šķiet, ka Jūs patiešām absolūti neko no atvaļinājumiem nesaprotat. Un ka visiem padomiem, kas šeit tiek doti, šī iemesla dēl ir nulles vērtība.