Декрет

Можно ли уволить или понизить зарплату сотруднице , которая вышла из декрета и кормит грудью. Есть ли хоть какие-нибудь варианты?

Обычный вариант: предупреждение за месяц и т.д.

P.S. Не люююбите, вы, кошек :'(

1sunshine1, 26.10.2012 19:02Есть ли хоть какие-нибудь варианты?

Ничего себе 😲

М-дя..

Жадность или зависть 😟 ?

А потом жалуются что с демографией проблема. И работников не найти...

Mu-maija, 26.10.2012 20:42Обычный вариант: предупреждение за месяц и т.д.

P.S. Не люююбите, вы, кошек :'(

И вот и ниразу. Кормящих мамочек можно увольнять только за нарушения трудовой дисциплины или в случае ликвидации работодателя.

ответ был на вопрос:
понизить зарплату сотруднице , которая вышла из декрета и кормит грудью

а подтверждение пришлю сейчас

? Skaidrojums par darba samaksas samazināšanu darbiniekam, kurš atgriežas no bērnu kopšanas atvaļinājuma.
Darba likuma 156.panta ceturtā daļā nosaka, ka darbiniekam, kurš izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar darbiniekam ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem. Ņemot vērā minēto, darba devēja pienākums ir nodrošināt darbinieku, kurš atgriežas no bērnu kopšanas atvaļinājuma, ar līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu, kas atbilst viņa darba līgumam, t.i., tiek saglabāti darba līguma nosacījumi, tai skaitā arī darba samaksas apmērs.
Tikai pēc tam, kad darbinieks ir atgriezies no bērnu kopšanas atvaļinājuma, darba devējam un darbiniekam ir tiesības uzsākt darba līguma noteikumu grozīšanu, ievērojot Darba likumā noteikto procedūru un termiņus.

Комментарий ГТИ на их домашней странице

Начать-то он может. Но завершить сложнее. Если работница не согласна с изменениями, то уволить ее нельзя.

В том разъяснении не сказано, что работница кормит грудью. Если не кормит, то все правильно. А кормящие у нас приравниваются к беременным. Их трогать никак нельзя.

Если уволить нельзя, то предупредив за месяц, понизить зарплату можно? Дело в том, что обороты фирмы за 1,5 года очень упали и платить такую зарплаты как мы платили раньше, мы просто не можем. Предлагали сотруднице компенсацию, она не соглашается.

Можно только если согласится. Если работник не соглашается на изменение условий трудового договора, его надо увольнять. А пока женщина кормит грудью, уволить ее нельзя. Так что ждите, когда закончит кормить. Тогда и сможете уволить.

Kā pārbauda, vai baro?

Потискать, там и будет видно,
шутка, конечно.
Справка от дохтура.

Mu-maija, 30.10.2012 10:01Потискать, там и будет видно,
шутка, конечно.
Справка от дохтура.

Labāk jau pirmais, otro var nopirkt. 😆

Neviens ārsts tādu izziņu nesniegs.

Kāpēc gan nedos?
37.pants
(7) Darba devējam pēc ārsta atzinuma saņemšanas aizliegts nodarbināt grūtnieces un sievietes pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, ja tiek atzīts, ka attiecīgā darba veikšana rada draudus sievietes vai viņas bērna drošībai un veselībai

Arī 62. pantā
ārsts dod atzinumu, uz kura pamata darba devējam ...
(3) Ja grūtniecei, sievietei pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā noteikta akorda alga un saskaņā ar ārsta atzinumu viņai tiek samazinātas darba normas, darba devējam ir pienākums samaksāt darbiniecei par šo periodu iepriekšējo vidējo izpeļņu.

Visi tie panti ir skaisti, bet zinot to, ka pie mums, diemžēl, viss ir pērkams, arī DNL, mani tas nepārliecina.
Kad mana meita mācījās augstskolā, es barojamo vedu ar mašīnu uz ēdienreizi( baroja mašīnā 🙂 ), bet visiem jau nav tādas mammas.
Kā tas notiek, ja strādā????