Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Увольнение во время испытательного срока
Сотрудник не проработал трёх месяцев и хочет уволиться.
1) Если он сегодня напишет заявление по собственному желанию (на основании 47 статьи он имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом в письменной форме за три дня до расторжения), какой тогда получается его последний рабочий день?
2) В этом случае код на него следует подавать 25?
А разьве в расчет берутся не рабочие дни?
"Būtiski atzīmēt, ka darba likums paredz, ka darba līgums ir uzsakāms trīs kalendārās, nevis darba dienas iepriekš. Kā jau norādīts, komentējot DL 16. pantu, darba tiesībās termiņš sākas konkrētā notiku- ma iestāšanās dienā. Tas nozīmē, ka, uzsakot darba līgumu, darbiniekam būs pienākums nostrā- dāt to dienu, kurā uzteikts darba līgums, un vēl divas dienas. Piemēram, ja darba līgums ir uzteikts pirmdienā, tad darbinieka pēdējā darba diena būs trešdiena. Savukārt, ja darba līgums ir uzteikts piektdienā, tad darbiniekam pēdējā darba diena būs pirmdiena tādā, gadījumā, ja darbiniekam svētdiena ir brīvdiena. Saskaņā ar DL 16. panta piekto daļu gadījumos, kad termiņš izbeidzas svētku dienā vai brīvdienā, par termiņa pēdējo dienu atzīstama nākamā darbdiena." Darba likums ar komentāriem 110. lpp
Настольная книга каждого инспектора в трудовой между прочим
Спасибо за подробный ответ
