Mans viedoklis- tie ir nerezidenta kā fiziskas personas ienākumi un ir apliekami ar iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Но ведь дохода у физическиого лица-нерезидентане возникает (часть 3 статья 3 Закона "О подоходном налоге с населения" ) поскольку физическое лицо не получает какой-либо доход. Или я ошибаюсь?

Ну он получает благо в виде оплаты гостиницы и билетов.

у меня плохая ИМХА по данному поводу
если я приглашаю нужного спеца на собеседование, я оплачиваю отель и проезд, и, хуже того, считаю это расходами хд
интересно, в какой из методик это прописать?

Ленчик, я оченно присоединяюсь к твоей ИМХЕ, а прописывать и вовсе нигде не собираюсь.

а меня уже подмывает создать методику действия в случае, если данная ситуация не оговорена в отдельно взятых тематических методиках... и катать в нее все, что стукнет в башку... типа война и мир, многотомное издание
спецконтроль над спецнадзором (с)

ИМХА хорошая, но думаю, что все будет зависить от того, кого приглашают на собеседование: действительно спеца-на нашем рынке труда таких практически нет (например, главу АЙР-Балтик) или бабу Маню на должность уборщицы (утрирую).

Лена, займись написанием такой методики, потом мы у тебя будем просить прислать отдельные главы "войны и мира". по необходимости.

http://www.pmlp.gov.lv/lv/pakalpojumi/uzturesanas/Arzemnieku_nodarbinasana/nodarbinasana.html
здесь прописано про приглашение арземниеков на работу

и без никаких методик поиск работников есть расходы хд
вы ведь не будете говорить, что соискатель получил благо от того, что вы заплатили фирме, которая вам того соискателя нашла через свой darba meklēšanas сайт и пригласила к вам на собеседование
IMHO

Лида, спасибо!
но о расходах там нет ничего
и еще, когда мы брали швейцарца, ДГИ затребовала полную процедуру, как с третьими странами

ну как же нет ?

Atbilstoši ES normatīvajam regulējumam, Savienības pilsoņiem, lai ieceļotu, uzturētos un strādātu Latvijā nav gandrīz nekādu ierobežojumu. Savienības pilsoņiem, kuri vēlas uzturēties Latvijas Republikā ilgāk par trim mēnešiem nepārtraukti, ir jāreģistrējas Pilsonības un migrācijas lietu pārvaldē un jāsaņem reģistrācijas apliecība, taču šī reģistrācija nav nepieciešama līdz sešu mēnešu termiņam, ja Savienības pilsonis uzturas ar mērķi atrast darbu.

Trešo valstu pilsoņu nodarbinātībai pastāv virkne ierobežojumu gan ieceļošanai (vīza), gan uzturēšanās (uzturēšanās atļauja), gan nodarbinātībai (darba atļauja), turklāt darba devējs uzņemas pilnu atbildību gan par ārzemnieka nodarbinātību (t.sk. ierobežojumi attiecībā uz atalgojumu), gan uzturēšanos (t.sk. dzīvesvieta un veselības aprūpe), gan nepieciešamības gadījumā - izraidīšanas izdevumiem.

А это ?
turklāt darba devējs uzņemas pilnu atbildību gan par ārzemnieka nodarbinātību (t.sk. ierobežojumi attiecībā uz atalgojumu), gan uzturēšanos (t.sk. dzīvesvieta un veselības aprūpe), gan nepieciešamības gadījumā - izraidīšanas izdevumiem.

смотря какой арземниек

это немного не о том
фирма может получить разрешение на работу, только в том случае, если есть зарегистрированное место проживания работника (справка из отеля, договор о найме жилплощади, согласие хозяина на проживание)
но это не говорит о том, что это проживание фирма может безнаказанно оплачивать
я это так понимаю

ну не знаю...

меня сейчас интересуют такие, кто уже работает, я про них читаю и нюансы выискиваю

кстати, а продление вида на жительство ежегодное (выдано на 5 лет и надо ежегодно то ли подтверждать, то ли продлять - не совсем понимаю), оплаченное фирмой, можно на расходы хоз.д. фирмы списать?
Декларированное место жительства и перс.код, присвоенный PMLP, есть.

для себя этот вопрос так и не решила
платила и делала удержание и возврат через кассу

Меня тоже мысля мучает, что так и надо.

меня что еще сподвигло на такое решение - пошлину платили не только за работника, а и за всю его семью, элементарно побоялась