Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
19.novembra apmaksa К списку тем
Ingani 06.12.2012 15:56
135 сообщений на сайте
135 сообщений на сайте
Ответы (4)
Finansēs bija raksts, ka nē, nav jāmaksā dubultā, pēc parastās likmes, jo svētku dienas pārcelt uz darba dienām nedrīkst.
http://www.***censored***/lat/atbild_eksperts/personals?doc=4147&hl=19.novembris&ref=search
У нас работник устроен на неполное суммированное рабочее время. Еслибы неперенесенный праздничный день, 19 ноября былбы его рабочим. На основании статьи 74 трудового закона, как правильно мы должны оплатить ему за этот день, рассчитав средний заработок или его ставку умножив на количество часов по графику??
Праздничный день никуда НЕ был перенесен - не выдумывайте. 19 ноября - это обыкновенный выходной день, считайте - дополнительное воскресенье.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть