19.novembra apmaksa

Pārdevēja saskaņā ar grafiku strādā 18.un 19. novembrī. 18. novembris- svētku diena - apmaksa dubultā. Vai 19. novembris - brīvdiena - arī jāapmaksā dubultā?

Finansēs bija raksts, ka nē, nav jāmaksā dubultā, pēc parastās likmes, jo svētku dienas pārcelt uz darba dienām nedrīkst.

http://www.***censored***/lat/atbild_eksperts/personals?doc=4147&hl=19.novembris&ref=search

У нас работник устроен на неполное суммированное рабочее время. Еслибы неперенесенный праздничный день, 19 ноября былбы его рабочим. На основании статьи 74 трудового закона, как правильно мы должны оплатить ему за этот день, рассчитав средний заработок или его ставку умножив на количество часов по графику??

Праздничный день никуда НЕ был перенесен - не выдумывайте. 19 ноября - это обыкновенный выходной день, считайте - дополнительное воскресенье.