нет

А вот что это,такое модное веяние? Чтобы работал 3 месяца и не мечтал уволиться? Какое ваше мнение?

Laikam ļoti vērtīgs darbinieks.

varbūt tā ir pāmaksātā atvaļinājuma nauda, ko mēs te zinām? tad tas ir законно.
Pie tam - jāatstrādā tikai 1 mēnesis, ne trīs.

Да нет же. Молодой парень только устраивается на работу(Гостиница),и ещё указано обязан им сообщить, если устраивается на вторую работу. Я так понимаю - это метод борьбы с текучкой.

мож спецодежду покупают?
незаконно, в любом суде на раз оспорит

это метод борьбы с текучкой и метод дисциплинарного устрашения.
Если стырит или поломает до 100 латов,то работодатель в рамках договора с работника взыщет ущерб, а с суммы 100 латов уже заводится уголовное дело.
А за три месяца работодатель будет проверять работника на лояльность, а если что пугать увольнением по статье.
Если есть вторая работа, то угрозы про статью утратят актуальность и работник может соскочить, потому и не разрешают на вторую работу, хотя формально только просят проинформировать.
Такие реалии.

Я так понимаю, в договоре речь о 100 латах просто за факт увольнения, если не отработал 3-х месяцев?
Скорее всего во время испытательного срока? Хорошее начинание. Чего только не придумают чтобы не платить зарплату.

Почему не законно? Нарушение какой статьи и какого закона?

нарушение хотя бы 6 статьи
а какого закона
так трудовые отношения до сих пор регулировал как бы закон о труде

Минимальная зарплата,
максимальная эксплуатация,
никаких взглядов в сторону,
подписал трудовой договор - раб,
никакой свободы 3 месяца
или получишь свободу за 100,00 лат -один взгляд

Работа с материальными ценностями,
хозяин хочет подстраховаться - другой взгляд

Средневековье