Знакомый устроился на работу. Подписал договор,в случае увольнения (по его желанию) ,не отработав 3месяца, должен зплатить фирме компенсацию 100лат. Это законно?
подписал договор
К списку темОтветы 11
NakОтветы: 9 207Получено «Спасибо»: 248
нет
H
#2HushОтветы: 327Получено «Спасибо»: 2
А вот что это,такое модное веяние? Чтобы работал 3 месяца и не мечтал уволиться? Какое ваше мнение?
J
#3JapainaОтветы: 10 269Получено «Спасибо»: 885
Laikam ļoti vērtīgs darbinieks. 🙂
AndazОтветы: 27 901Получено «Спасибо»: 1 547
Hush, 13.12.2012 12:25Знакомый устроился на работу. Подписал договор,в случае увольнения (по его желанию) ,не отработав 3месяца, должен зплатить фирме компенсацию 100лат. Это законно?varbūt tā ir pāmaksātā atvaļinājuma nauda, ko mēs te zinām? tad tas ir законно.
Pie tam - jāatstrādā tikai 1 mēnesis, ne trīs.
H
#5HushОтветы: 327Получено «Спасибо»: 2
Да нет же. Молодой парень только устраивается на работу(Гостиница),и ещё указано обязан им сообщить, если устраивается на вторую работу. Я так понимаю - это метод борьбы с текучкой.
KelОтветы: 12 068Получено «Спасибо»: 626
мож спецодежду покупают?
незаконно, в любом суде на раз оспорит
незаконно, в любом суде на раз оспорит
S
#7SerОтветы: 3 685Получено «Спасибо»: 494
это метод борьбы с текучкой и метод дисциплинарного устрашения.
Если стырит или поломает до 100 латов,то работодатель в рамках договора с работника взыщет ущерб, а с суммы 100 латов уже заводится уголовное дело.
А за три месяца работодатель будет проверять работника на лояльность, а если что пугать увольнением по статье.
Если есть вторая работа, то угрозы про статью утратят актуальность и работник может соскочить, потому и не разрешают на вторую работу, хотя формально только просят проинформировать.
Такие реалии.
Если стырит или поломает до 100 латов,то работодатель в рамках договора с работника взыщет ущерб, а с суммы 100 латов уже заводится уголовное дело.
А за три месяца работодатель будет проверять работника на лояльность, а если что пугать увольнением по статье.
Если есть вторая работа, то угрозы про статью утратят актуальность и работник может соскочить, потому и не разрешают на вторую работу, хотя формально только просят проинформировать.
Такие реалии.
A
#8AlldaОтветы: 3 047Получено «Спасибо»: 558
Я так понимаю, в договоре речь о 100 латах просто за факт увольнения, если не отработал 3-х месяцев?
Скорее всего во время испытательного срока? Хорошее начинание. Чего только не придумают чтобы не платить зарплату. 😖
Скорее всего во время испытательного срока? Хорошее начинание. Чего только не придумают чтобы не платить зарплату. 😖
S
#9SlonofosОтветы: 92
Почему не законно? Нарушение какой статьи и какого закона?
MM
#10Mu-maijaОтветы: 16 043Получено «Спасибо»: 1 510
нарушение хотя бы 6 статьи
а какого закона
так трудовые отношения до сих пор регулировал как бы закон о труде
а какого закона
так трудовые отношения до сих пор регулировал как бы закон о труде
StarinaОтветы: 6 686Получено «Спасибо»: 297
Минимальная зарплата,
максимальная эксплуатация,
никаких взглядов в сторону,
подписал трудовой договор - раб,
никакой свободы 3 месяца
или получишь свободу за 100,00 лат -один взгляд
Работа с материальными ценностями,
хозяин хочет подстраховаться - другой взгляд
Средневековье
максимальная эксплуатация,
никаких взглядов в сторону,
подписал трудовой договор - раб,
никакой свободы 3 месяца
или получишь свободу за 100,00 лат -один взгляд
Работа с материальными ценностями,
хозяин хочет подстраховаться - другой взгляд
Средневековье
Хотите ответить или спросить?
Читать форум могут все. Чтобы ответить или спросить, войдите в свой аккаунт.