Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Бухгалтерская отчетность, СГД - взаимоотношения, информация, аудит
"Пустые" социальные отчёты нужно сдавать? К списку тем
Ответы (19)
Ja uzņēmumā nav neviena darba ņēmēja (kas gan ir dīvaini), tukšs pārskats nav jāiesniedz - jo nav darba algas, nav soc.iemaksu nav IIN un nav arī riska nodevas.
Paldies par atbildi.
Kāpēc divaini? Pārtraukta saimnieciskā darbība, valdes loceklim noslēgts vadības līgums.
Kāpēc divaini? Pārtraukta saimnieciskā darbība, valdes loceklim noslēgts vadības līgums.
Ko tad viņš vada?
Pats sevi?
Pats sevi?
Uzņēmumu 
Man joprojām interesanti - vada uzņēmumu, kurā nav neviena darbinieka! Tātad - tomēr vada tikai pats sevi!
Разные ситуации бывают-если деятельность не приостановлена- отчеты сдаются пустыми.
Пару лет назад консультировалась по этому вопросу и по нескольким фирмам сдаю пустые отчеты ежемесячно.
Пару лет назад консультировалась по этому вопросу и по нескольким фирмам сдаю пустые отчеты ежемесячно.
Я тоже по нескольким фирмам сдаю пустые отчёты
Разные ситуации бывают-если деятельность не приостановлена- отчеты сдаются пустыми.
Пару лет назад консультировалась по этому вопросу и по нескольким фирмам сдаю пустые отчеты ежемесячно.
Пару лет назад консультировалась по этому вопросу и по нескольким фирмам сдаю пустые отчеты ежемесячно.
Absolūti nepareizi!
Tukšas ir jāiesniedz tikai PVN deklarācijas. Soc.atskaitestukšas NAV jāiesniedz.
Я тоже по нескольким фирмам сдаю пустые отчёты
Un VID tās "ielidina" atkritumu grozā.
Ну может быть,но совесть спит спокойно
Я тоже по нескольким фирмам сдаю пустые отчёты
Un VID tās "ielidina" atkritumu grozā.
Что-то я не видела эту grozu в ЕДС
Я тоже по нескольким фирмам сдаю пустые отчёты
Un VID tās "ielidina" atkritumu grozā.
Что-то я не видела эту grozu в ЕДС
Ja Jūs kādreiz tāpat vien, cilvēciski, parunātu ar VID darbiniekiem, ne tikai to vien ieraudzītu un arī daudz ko uzzinātu.
Bet nekāds pārkāpums jau tas nav - nosūtīt nevajadzīgus pārskatus.
Es tikai uzrakstīju, ka tas nav jādara. Bet ko un kā darīt - katrs pats izvēlas.
Мне фин инспекция сама звонила и просила сдать пустые отчеты за все месяца, фирма деятельности не вела, но и не закрыта еще была.
Michel 02.01.2013 12:19
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Ja nav darbinieku, nav arī jānodod atskaite. Kaut kāds brīnums ir ši darbiniece, kas to prasa. 
Мне фин инспекция сама звонила и просила сдать пустые отчеты за все месяца, фирма деятельности не вела, но и не закрыта еще была.
Jāpārbauda vai nav kādas "nenoziņotas" mirušās dvēseles. EDS ceļi ir neizdibināmi, man izmeta darbiniekus pēc uzņēmuma līguma, kas bija pāris nedēļas strādājuši gadus piecus atpakaļ un pēc VID datiem bija beztermiņa darba attiecībās.
Проще было уволить людей, а не сдавать пустышки.
Следующий вопрос: в трудовом договоре должна быть указана хоть какая-то минимальная сумма, которую вы должны заплатить работникам даже в случае простоя .
Или должно быть обоснование , почему не начислена зарплата ?
Следующий вопрос: в трудовом договоре должна быть указана хоть какая-то минимальная сумма, которую вы должны заплатить работникам даже в случае простоя .
Или должно быть обоснование , почему не начислена зарплата ?
Проще было уволить людей, а не сдавать пустышки.
Следующий вопрос: в трудовом договоре должна быть указана хоть какая-то минимальная сумма, которую вы должны заплатить работникам даже в случае простоя .
Или должно быть обоснование , почему не начислена зарплата ?
Следующий вопрос: в трудовом договоре должна быть указана хоть какая-то минимальная сумма, которую вы должны заплатить работникам даже в случае простоя .
Или должно быть обоснование , почему не начислена зарплата ?
Darba līgumā jānorāda visa tā informācija, kas noteikta Darba likumā (minimālā) + viss, ko vēlas uzņēmuma vadība, bet tas nedrīkst būt pretrunā ar DL.
Izlasiet Darba likumu - vesels pants par darba līgumiem - iegūsiet atbildi.
Выражусь поточнее: Или должно быть обоснование , почему не начислена зарплата.
Вам такая головная боль нужна ?
Вам такая головная боль нужна ?
Выражусь поточнее: Или должно быть обоснование , почему не начислена зарплата.
Вам такая головная боль нужна ?
Вам такая головная боль нужна ?
Darba likumā teikts, ka darba samaksa IR jāizmaksā, pie tam ne retāk kā divas reizes mēnesī.
Jums nav tiesību nerēķināt! Tātad - pretlikumīgas normas, kas pasliktina darbinieka stāvokli, ietvert darba līgumā ir aizliegts.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть