Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Darba līgums MUN
СИА с 01,01,2013 становится плательщиком МУН, нужно ли заключать с работниками новые трудовые договора или достаточно сделать дополнения к существующим.
Работников письменно передупредили , что с 01,01,13 меняется статус.
И нужно подать сведения о приеме с к кодами 21 и 16?
Заранее спасибо
Ответы (5)
Tagad brīdināt jau ir par vēlu. Lasiet Darba likumu.
Tas nozīmē - ja darbinieks labprātīgi neparakstīs grozījumus darba līgumā, jebkuras darba devēja piedāvātās (vienpusēji veiktās) izmaiņas darba līgumā no 01.01.2013 būs nelikumīgas.
Спасибо за ответ. Но вопрос был несколько о другом, а не о том за сколько дней предупреждать, получать согласие работников, читать DL. Закон о труде читали, и все сделано согласно закона.
Jā, jānodod. DŅ statusa zaudēšana 25 kods -31.12.2012, un MUN darbinieka statusa iegūšana 16 kods- 01.01.2013.
Спасибо за ответ. Но вопрос был несколько о другом, а не о том за сколько дней предупреждать, получать согласие работников, читать DL. Закон о труде читали, и все сделано согласно закона.
Ja вопрос был несколько о другом, tad citu tekstu vajadzēja rakstīt.
Neviens šeit nevar uzzīlēt, kas bija domāts. Var tikai izlasīt to, kas bija uzrakstīts.
Еще раз спасибо за внимание, а гадать не надо
Закрыть
Краткое описание нарушения
