Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
No SIA uz SIA+MUN
Добрый день, пожалуйста помогите
с 01,01,13 являемся плательщиками микроналога.
Как я понимаю с 31,12 нужно всех (3 человека) работников уволить, а с 01,01 принять с кодом 16 ( тоесть на предприятие, плательщика микроналога..
Нужно ли при увольнении с СИА выплачивать компенс.за неиспольз.отпуск?
Ответы (4)
Nodokļu maksātāja statusa maiņa nav pamatojums darbinieku atbrīvošanai.
Cita lieta - darbiniekus vienu mēnesi iepriekš vajadzēja rakstveidā brīdināt par grozījumiem darba līgumā, jo būtiski mainās darbinieku sociālās garantijas.
Tagad atliek noslēgt labprātīgu Vienošanos pie darba līguma.
Atbrīvot darbiniekus nevajag, bet Ziņas par darba ņēmējiem ar attiecīgajiem kodiem jāiesniedz, tas pareizi.
Уточню правильно ли я поняла - тоесть нужно только подать Ziņojums о принятии с 16 кодом? не увольняя с СИА?
ИЛи подать нужно оба Ziņojumsa в EDS для отображения статуса, а на самом деле ( практически) только добавить к основному труд.договору дополнение ?
п.с. работников предупредили, согласие в письменном виде получили.
Уточню правильно ли я поняла - тоесть нужно только подать Ziņojums о принятии с 16 кодом? не увольняя с СИА?
ИЛи подать нужно оба Ziņojumsa в EDS для отображения статуса, а на самом деле ( практически) только добавить к основному труд.договору дополнение ?
п.с. работников предупредили, согласие в письменном виде получили.
Tikai Ziņas par darba ņēmējiem.
Закрыть
Краткое описание нарушения
