доплата в декабре при минимально почасовой ставке

Работник почасовик в декабре отработал все положенные 136 часов. Зарплата - 161,84 лата. Но по дополнениям к закону ставлю ему 200 латов?

5. Mēnesī, kurā darba stundu skaits ir mazāks par gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī, darbiniekiem, kuriem nolīgta laika algas sistēma ar minimālo stundas tarifa likmi un kuri nostrādājuši visas mēnesī noteiktās darba stundas, darba algu nosaka minimālās mēneša darba algas apmērā, aprēķināto darba algu palielinot par starpību starp aprēķināto darba algu un šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu.

Для начала оплатите праздничные дни, которые по графику работник должен был работать, но не работал. Потом посмотрите, надо добавлять или нет.

Maija, 12.01.2013 16:16Для начала оплатите праздничные дни, которые по графику работник должен был работать, но не работал. Потом посмотрите, надо добавлять или нет.

Kurā baznīcā vēl šāda norma (prasība) ir iezvanīta?

В Трудовом законе. Где ж еще? Одна библия на этот счет имеется.

Vai drīkstu lūgt DL panta numuru?
Vispār nesaprotu šādu terminu "праздничные дни, которые по графику работник должен был работать"...
Kurš darba devējs liek grafikā strādāt svētku dienā un pēc tam saka - nē, nestrādā, es tikai grafikā ieliku tāpat vien.
Laikam vai nu esmu ko palaidis garām vai esmu kļuvis galīgi glups.

Читайте
74.pants. Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ
(1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks:
😎 neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā;

Esmu par glupu, lai saprastu.
Vairāk jautājumu nav.

lasam vēlreiz:
darba algu nosaka minimālās mēneša darba algas apmērā, aprēķināto darba algu palielinot

Jāpalielina ALGU, nevis darba samaksu.
Tādēļ vispirms jāpalielina alga, pēc tam jārēķina piemaksa par ekstra stundām.

Maija, 12.01.2013 16:16Для начала оплатите праздничные дни, которые по графику работник должен был работать, но не работал. Потом посмотрите, надо добавлять или нет.

Этот работник обычно работает меньше 140 часов в месяц (не все дни), потому его на оклад не перевели. Вот только в декабре весь месяц отработал. Потому ломаю голову, что с ним делать. По 74 пункту я вообще не понимаю, как делать, для фирмы было бы лучше, чтобы этот работник отработал в приздничные дни по пол-дня, ему бы оплатили их в 2-ном размере, ну так работник сам не хочет, заставить его нельзя, а оплачивать эти дни получается надо?

Mu-maija, 12.01.2013 17:14lasam vēlreiz:
darba algu nosaka minimālās mēneša darba algas apmērā, aprēķināto darba algu palielinot

Jāpalielina ALGU, nevis darba samaksu.
Tādēļ vispirms jāpalielina alga, pēc tam jārēķina piemaksa par ekstra stundām.

То есть это государство должно минимальный почасовой тариф увеличивать в соответствии с календарем? Во всяком случае новое повышение так и объясняестя.

Saglabajot minimalo meneša darba algu 2013.gada esošaja apmera, atbilstoši 2013.gada darba laika kalendaram, butiski mainas minimalas stundas likmes apmers, jo 2013.gada darba stundu skaits darbiniekiem, kas strada normalu darba laiku (40 stundas nedela) ir 1995 stundas un gada videjais darba stundu skaits ir 166,25 stundas (2011.gada – 168,17 stundas). Tadejadi ir jaizstrada normativa akta projekts: „Grozijumi Ministru kabineta 2010.gada novembra noteikumos Nr.1096 „Noteikumi par minimalo meneša darba algu minimalo stundas tarifa likmi””, precizejot minimalo stundas tarifa likmi atbilstoši 2013.gada darba laika kalendaram (no 1,189 Ls uz 1,203 Ls).

Итак, который раз некорректно заданный вопрос породил некорректно полученный ответ.

В вопросе не звучало, что работник работает неполное рабочее время, а норма о доплате до мин. зарплате относится только к тому случаю, когда работнику установлено нормальное время. Во всех остальных случаях платится по факту.

Уточнение в законе относительно расчета мин. час. тарифной ставки возникло по вине законописателей, которые при переходе с 2011 на 2012 год не удосужились пересчитать мин. ставку по причине того, что 1,189 было установлено для количества ЧАСОВ в 2011 году, а не вообще.
Другими словами, раз в 2012 году при прежней мин.зарплате имело место другое кол-во часов нормального времени, то ставку следовало уточнить по аналогии с расчетом, который додумались произвести только в отношении 2013 года. 😟 😟 😟

Lai saprastu, kas ir kas, vajag lasīt M.Lingas publicējumus.Saprotamāki izskaidrojumi nav dzirdēti un redzēti. 🙂

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, что-то пропустила, где ошибка?
Сдала отчет "Darba devēja ziņojums (VSAOI un IIN no 01.12.līdz 31.12.2012)
Получила ответ EDS- nepareizi ievadīta aprēķ.vai preciz.iemaksu summa.
Указала 200Ls VSAOI 70.18Ls.Все на мин. окладе 200 отработали 136 может быть нужно указать кол-во часов.Причем, замечание только по отчету "Darba ņemēji, kuri ir apdrošināmi atbilstoši visiem VS apdroši.veidiem, а по пенсионерам у которых также 200Ls замечаний нет.
Где я напортачила? 🙁

200Ls, 136 st.

Извините, только что прочла дисkуссию на форуме за 12.01.2013. Все ясно стало. Спасибо.

а что стало ясно? 200 в декбре без вопросов прошло

Kel, 13.01.2013 12:27а что стало ясно? 200 в декбре без вопросов прошло

Поняла, что EDS не правильно считала VSAO. Или не туда въехала? Что там с 200 латами все не так просто? Kel, подскажите плиз, туплю, почему тогда по пенсионерам замечаний нет 😲

сама туплю
соцы не пересчитывала

Kel, а Вы не получали от ЕДС замечаний, что отчет принят с ошибками? Этот диспут был на форуме
12.01.2013. в разделе ЕДС.

Mu-maija, 12.01.2013 20:47Итак, который раз некорректно заданный вопрос породил некорректно полученный ответ.

В вопросе не звучало, что работник работает неполное рабочее время, а норма о доплате до мин. зарплате относится только к тому случаю, когда работнику установлено нормальное время. Во всех остальных случаях платится по факту.
😟 😟 😟

В тот то вся проблема, что у этого работника в договоре прописан полный рабочий день. Выходные и неполные дни он берет по согласованию с руководством. Пункт про оплату ему поменяли, а про рабочее время оставили. Что сейчас лучше - мнять договор или доплачивать. Если поменяем договор, он сможет в дальнейшем работать полный рабочий день или это будет уже переработка?

Конечно, такие экстры в ЗоТ не прописаны. Выбирайте, что вам больше по душе.
Например, доплата за фактическое время пропорционально минимальной зарплате.