atvaļinājums - kā tas notiek dzīvē?

Sveiki.
Viena cilvēka SIA, pašam ar sevi darba līgumā noteikta akorda alga, jo pasūtījumi nav visu laiku, ir arī tukšie periodi. Ir MUN maksātājs. Parasti algā izņem ieņēmumus, atskaitot 9%. Kā iekrāt sev atvaļinājumu naudu - ņemt mazāku algu, lai paliek pāri un tad sev noformēt, piemēram 2 nedēļas? (no 2012. gada maija darbojas) Un, ja tajā laikā ir pasūtījumi, būtu muļķīgi atteikt, jo pats sevi palaidis atvaļinājumā un nevar strādāt 🙂 . Kā tas praktiski izpaužas reālajā dzīvē, ja ir šāds modelis?

Reālajā dzīvē noformē atvaļinājumu ar atpakaļejošu datumu, kas jau zini, ka nekā nebija un varēji būt atvaļinājumā.

Parasti algā izņem ieņēmumus, atskaitot 9%.

Šis ir labs. Un ja ieņēmumi ir lielāki par 500 latiem mēnesī.

Aivareno, nepārsniedz 500 Ls, tāpēc to nemaz nepieminēju.
Cleo, bet atvaļinājuma naudu taču izmaksā pēdējā darba dienā pirms atvaļinājuma. Tad caur banku nemaz nevar pārskaitīt, bet kasi gan var sataisīt uz atpakaļu, tā?

19.nodaļa
Darba samaksas izmaksa
69.pants. Darba samaksas izmaksas laiks
(1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt darba samaksu ne retāk kā divas reizes mēnesī, ja darbinieks un darba devējs nav vienojušies par darba samaksas izmaksu reizi mēnesī.
(2) Ja darba samaksas izmaksas laiks nav nolīgts vai tā aprēķināma par noteiktu laikposmu, darba samaksa atbilstoši paveiktajam darbam izmaksājama pēc darba pabeigšanas vai attiecīgā laikposma beigšanās, bet ne retāk kā reizi mēnesī.
(3) Ja darba samaksas izmaksas diena sakrīt ar nedēļas atpūtas dienu vai svētku dienu, darba samaksu izmaksā pirms attiecīgās dienas.
(4) Samaksu par atvaļinājuma laiku un darba samaksu par līdz atvaļinājumam nostrādāto laiku izmaksā ne vēlāk kā vienu dienu pirms atvaļinājuma.
(5) Darba samaksa un ar to saistītās valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas ir pirmās kārtas maksājumi, ko veic darba devējs.
70.pants. Darba samaksas izmaksas veids
Darba samaksa aprēķināma un izmaksājama skaidrā naudā. Darba devējam ir tiesības izmaksāt darba samaksu bezskaidrā naudā ar pārskaitījumu tikai tad, ja darbinieks un darba devējs par to ir noteikti vienojušies.

Kasi sataisīt uz atpakaļu nav laba prakse, bet.............................. 😎

Palabo algu sarakstu, piem., ka pirms diviem mēnešiem divas nedēļas bija atvaļinājums... 🤐

Viena cilvēka SIA taču var izdomāt - kad viņš saņem atvaļinājuma naudu un kad algu. Kad strādā un kad atpūšas.To visu skaisti noformējot. Nesaskatu pat diskusijas vērtu materiālu.Visu izdomājot un prātīgi plānojot, nevajag ne atpakaļas, ne uzpakaļas. 😎

Aivareno, tieši tāpēc, ka gribu prātīgi izplānot, intereses pēc gribēju zināt, kā citi dara. Ja būtu liela pieredze kā Jums daudziem visticamāk ir, tad arī neliktos diskusijas vērts jautājums.

Efeja1980, 29.01.2013 17:52Aivareno, tieši tāpēc, ka gribu prātīgi izplānot, intereses pēc gribēju zināt, kā citi dara. Ja būtu liela pieredze kā Jums daudziem visticamāk ir, tad arī neliktos diskusijas vērts jautājums.

Jums vienkārši trūkst loģiskā domāšana. 🙁

Gan jau Jums, Japaina, arī kaut kas trūkst, ka patīk noniecināt citus.

Tā nav nekāda noniecināšana, vienkārši ir cilvēki, kuriem nepiemīt loģiskā domāšana.Tas tāpat, kā visiem, kuri brauc ar mašīnu, nepiemīt gabarītu izjūta.Tās ir individuāli dotas dabas dāvanas.Jums varbūt piemīt daudzas citas labas īpašības.

Efeja1980, 29.01.2013 18:03Gan jau Jums, Japaina, arī kaut kas trūkst, ka patīk noniecināt citus.

Tāpēc Jūs tik daudzus failus esiet ielādējusi no manas failu glabātuves. 😆

Esmu pati visu izstrādājusi, bet godīgi sakot, satraucos, vai viss ir labi utt...Tāpēc arī nopirku abonometu, lai varētu paskatīties, salīdzināt, bet Jūsējie, man laikam nevērās vaļā. Tas ir līdzīgi kā ar pirmo bērnu - katru sīkumu prasīju mammai, bet nu man ir trešais un jūtos pārliecināta par to, ko daru 😆

Ja Jums ir ļoti vecas programmas, tad tā varētu būt.

Pirms 5 gadiem viss "sastellēts", kopš tā laika nekas nav mainīts, līdz šim arī nejutu vajadzību, bet laikam jau vajadzēs drīzumā.