расходы работника Эстонии

Добрый день! Нужен совет. Открыли в Эстонии представительство работодатель-нерезидент. Наняли резидента Эстонии на это представительство. Теперь латвийская компания платит в бюджет Эстонии за него налоги и ему зарплату (в Латвийское СГД ничего не подавали). Мы открыли отдельный балансовый счет "Расходы на представительство". Вешаем туда как зарплату так и налоги. Вопрос в подотчетных деньгах, точнее в авансовых отчетах. В Налоговой Эстонии сказали относить эти расходы на Латвию, вопрос можно ли на основание авансового отчета и чеков (оправдательных док) от эстонского работника списывать эти затраты в расходы (как если бы это делал латвийский работник) и вопрос в топливе, работник использует Лукойл карточку латвийской фирмы. Можно ли так же на основание ее путевого листа списывать топливо. Спасибо!

работодатель-нерезидент - это вы нерезидент или хто?

1. действуем по принципу: кто шляпку стырил, тот и тетку грохнул
другими словами: кто посылает в командировку, тот её и оплачивает
2. и топливо - по нашим законам

работодатель-нерезидент - это вы нерезидент или хто?

Мы SIA Латвия открыли в Эстонии юр лицо со статусом "работодатель-нерезидент", имеем право нанимать работников но не вести хоз деятельность. С командировками спорно. Работник Эстонии еде в Латвию, в чистом виде командировка (платим что ли только пару лат), я бы платил по эстонскому законодательству, но с др. стороны это то же не совсем правильно применять эстонское законодательство для списания затрат в Латвии - запутался что то)))

Да ничего не спорно - платим столько, сколько положено в Латвии.
К отму же сами говорите - без права ведения хоз.деятельности в гостях.

Спорно-спорно. Если взять 2-х Эстонских резидентов, работающих 1.в Эстонской фирме 2.в Эстонском представительстве Латвийской фирмы, то при командировке в Латвию они получат разные суточные, т.е. имеет место быть дискриминация. И еще, допустим в Эстонии минимальная зарплата , например 350 лат, а в Латвии 500, значит ли это, что тому парню из Эстонии обязательно платить Латвийский минимум?

Звонил в Трудовую инспекцию Эстонии, там сказали, что ТД должен быть основан на эстонском Трудовом законе. Значит зарплата точно эстонская минималка. Отсюда можно сделать логический вывод что и командировки должны быть по эстонским нормативам (кстати у них фиксированная для всех стран)) ). Хотя с др стороны аргументы Mu-maija...

Это не аргументы, а авторитет...Аргументов пока не было.

Чтобы не было проблем, соберите все "бумажки" и запросите уззиню и будет вам счастие.
Может чего и накопают (в смысле - обоснуют)

Если работник работает в Эстонии, то ТД обязательно должен быть основан на эстонском Трудовом законе. Например, посмотрите Латвийиский ТЗ - 13. пункт. Вообще это регулирование идет из этой конвенции http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:C:2005:169:0010:0022:LV:PDFкоторая "saistoša" (блин, но могу перевести на русский) Эстонии

Звонил в Трудовую инспекцию Эстонии, там сказали, что ТД должен быть основан на эстонском Трудовом законе. Значит зарплата точно эстонская минималка. Отсюда можно сделать логический вывод что и командировки должны быть по эстонским нормативам (кстати у них фиксированная для всех стран)) ). Хотя с др стороны аргументы Mu-maija...

Командировки могут быть и по эстонским нормативам. Наши нормативы действуют только для расчета ПНП и соца.
Вот и смотрите, где и какой налог применяется. Социалка скорей всего платится по эстонским законам, потому что работник живет там.
А ПНН может платиться и по нашим законам как нерезиденту
3. Ārvalsts nodokļa maksātāja (nerezidenta) ar nodokli apliekamais ienākums ir:
1) ienākums no algota darba, ieskaitot darbu, kas veikts ārpus Latvijas Republikas Latvijas Republikas darba devēja labā;

И тут будет наше ограничение на необлагаемые командировочные расходы. Хотя платить можете и по эстонским нормам. Или читайте чего там сказано в конвенции про налогообложение зависимых профессиональных услуг.

Спорно-спорно. Если взять 2-х Эстонских резидентов, работающих 1.в Эстонской фирме 2.в Эстонском представительстве Латвийской фирмы, то при командировке в Латвию они получат разные суточные, т.е. имеет место быть дискриминация. И еще, допустим в Эстонии минимальная зарплата , например 350 лат, а в Латвии 500, значит ли это, что тому парню из Эстонии обязательно платить Латвийский минимум?

А где сказано, что суточные надо платить по нормативу? В ЗОТ о нормативах нет ни слова. Нормативы у нас действуют только для налогообложения.
И никакой дискриминации. Один живет в стране, получает доход из источников в этой стране и платит налоги по законам этой страны. Другой работает на иностранного дядю и платит налоги по законам страны того дяди. Причем если налоги у дяди больше, их обычно не возвращают.

Что во всех странах должны быть одинаковые налоги, нигде не сказано.

работодатель-нерезидент - это вы нерезидент или хто?

Мы SIA Латвия открыли в Эстонии юр лицо со статусом "работодатель-нерезидент", имеем право нанимать работников но не вести хоз деятельность. С командировками спорно. Работник Эстонии еде в Латвию, в чистом виде командировка (платим что ли только пару лат), я бы платил по эстонскому законодательству, но с др. стороны это то же не совсем правильно применять эстонское законодательство для списания затрат в Латвии - запутался что то)))

Вы посмотрите внимательней что и для чего вы открыли.
Представительство - не юр.лицо. Юр.лицо - голова, а представительство - ее территориально обособленная часть.
Если нет хозяйственной деятельности - получения дохода (а может есть?), то оно и не постоянное представительство, которое приравнивается к внутреннему плательщику налога.

По аналогии с нашими законами работодатель-нерезидент может быть зарегистрирован только для целей уплаты социальных взносов. Может и у вас там такой же статус?

Спорно-спорно. Если взять 2-х Эстонских резидентов, работающих 1.в Эстонской фирме 2.в Эстонском представительстве Латвийской фирмы, то при командировке в Латвию они получат разные суточные, т.е. имеет место быть дискриминация. И еще, допустим в Эстонии минимальная зарплата , например 350 лат, а в Латвии 500, значит ли это, что тому парню из Эстонии обязательно платить Латвийский минимум?

А где сказано, что суточные надо платить по нормативу? В ЗОТ о нормативах нет ни слова. Нормативы у нас действуют только для налогообложения.
И никакой дискриминации. Один живет в стране, получает доход из источников в этой стране и платит налоги по законам этой страны. Другой работает на иностранного дядю и платит налоги по законам страны того дяди. Причем если налоги у дяди больше, их обычно не возвращают.

Что во всех странах должны быть одинаковые налоги, нигде не сказано.

Нигде не сказано, что суточные надо платить по нормативу. Но, если я вместо 4 лат своему соотечественнику оплачу 14, то 10 из них обложу налогами с зарплаты, но поскольку за эстонца эти налоги я плачу в Эстонии, то логично обложить их эстонскими налогами, ну и соответственно принять во внимание эстонские же нормы.
Т.е. суточные - это доход работника, который в пределах установленных норм является необлагаемым. В каждой стране свои нормы, как и своя минимальная зарплата.

А почему не запросить справку в нашем виде и на всякий случай в эстонском? Ведь тогда Вы точно будете знать как поступить и по каким нормам считать. Лично я выплачивала бы командировки по Эстонским нормативам, т.к. его постоянное место работы в Эстонии и трудовое законодательство обязуют работодателя компенисровать работнику расходы связанные с командировками. (если в Латвии командировачные больше, то Вы можете в трудовом договоре указать, что будете выплачивать командировачные по латвийским нормативам - вы можете с работником договориться о том какие законы применяются к его трудовым отношениям, если эти условия не ухудшают положение работника)

А если в республике ЧАД самая высокая минимальная зарплата, и самые маленькие налоги, то мы с работником договоримся, что к трудовым отношениям применяем законы этой республики?

Да, конечно, если он будет работать в Республике ЧАД

А, если не будет? Не могу командировочные по ставкам той республики платить?

По аналогии с нашими законами работодатель-нерезидент может быть зарегистрирован только для целей уплаты социальных взносов. Может и у вас там такой же статус?

- да такой. Хорошо, будем писать в налоговую. Главное что бы налоговая Эстонии не отправила в налоговую Латвии, а СГД Латвии в СГД Эстонии

"

Будете писать, задавайте вопрос, по законам какой страны в данном случае платится ПНН.

Как я понимаю, ПНН сначала удерживает латвийская голова по законам Латвии. Потом эстонец должен пересчитать налог у себя и по декларации доплатить если надо.

Латвийская голова удерживать эстонский ПНН не может, обо не является в Эстонии налоговым агентом.
Но есть вариант по конвенции. Эстонец сам платит свой ПНН в Эстонии, а в Латвии с него ничего не удерживается.

Такая моя ИМХО.

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

расходы работника Эстонии К списку тем

расходы работника Эстонии

Ответы (18)

Краткое описание нарушения

История правок

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

расходы работника Эстонии К списку тем

расходы работника Эстонии

Ответы (18)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!