Jā, tas būs interesanti. Mani arī ir interesējusi šī problēma - vienā darbavietā ir jāapmaksā kaut 1 virsstunda, bet vairākās - strādā kaut 48 stundas diennaktī

Vairākās darba vietās var strādāt ne tikai 48 st. diennaktī kopā.
Mūsu "augšas" strādā vēl vairāk, un nesūdzas!

Ja jau "''haltūrdarbs'',kur arī tiek pildīta darbalaika tabele", tad jau tur nu nebūs 8 stundas, ja Jūs tās nenostrādājāt.

Nu gan salīdzinājāt - mirstīgos ar nemirstīgajiem

Mani arī interesē, kā tās augšas tagad norādīs tās stundas? Bet varbūt tiem visiem tas mistiskais 148.pants

Ой, крутится у меня в голове, к чему это может привести. Но даже писать не хочу! Боюсь, госбюджет лопнет от доходов.

Vērtējot terminu “normālais darba laiks”, LR Augstākās tiesas Senāts izskatīja lietu, kur darbinieks
tika nodarbināts divos uzņēmumos, katrā normālo darba laiku (40 stundu nedēļā). Šajā lietā tiesa
noteica, ka darbinieks ir noslēdzis darba līgumus ar divām juridiskajām personām – diviem darba
devējiem – atbilstoši DL 4. pantam /../, pie katra no atbildētājiem prasītājs ir strādājis normālu
darba laiku. No minētā Senāta sprieduma nepārprotami izriet, ka gadījumā, ja darbinieks ir nodarbināts pie diviem darba devējiem, tad darbinieka normālais darba laiks ir skaitāms atsevišķi
katram darba devējam, nevis saskaitāms kopā, pat ja darbinieka kopā nostrādātais laiks sasniedz
80 stundas nedēļa, kas pārsniedz visus DL 131. pantā noteiktos limitus.
(LR Augstākās tiesas Senāta 2005. gada 19.oktobraspriedums lietā Nr.SKC–654. http://www.at.gov.lv/files/archive/department1/2005/cd191005.doc247)
http://www.lbas.lv/upload/stuff/201102/dl_ar_kom.pdf

Ой некогда сейчас искать, но было где-то в Европейской нормативке, сколько часов человеку допустимо работать в день. И за соблюдение отвечает сам человек.
Пару лет назад на эту тему варились и хотели добиться введения этой нормы в законодательство стран - членов ЕС
Чем все кончилось, не помню.
Но похоже, что не совсем кончилось
Начинают со сбора информации

Paldies ,Elita33..te kaut kāds mierinājums.Bet stingra pamata vienalga nav.Kadieradīsies VDI-un jautās pēc maniem darbalīgumiem,no kuriem vienam darbalaiks no 8-17,bet ''haltūram'' ir tik vien norāde-1 st dienā...Kad es nedabūnu par šo rēķināt kā par virsstundu?!
Brrr...

te vēl
:Darba likuma 148. panta pirmajā daļā ietvertais izņēmums ir attiecināms uz gadījumiem,
kad darba laika ilgums netiek mērīts vai iepriekš noteikts, vai to var noteikt paši darbinieki. Lat
-
vijas normatīvie akti neuzskaita gadījumus un nenosaka kritērijus, uz kuriem pamatojoties attie
-
cībā uz konkrēto darbinieku var atkāpties no Darba likuma normām par darba laika un atpūtas
organizāciju. Līdz ar to vadlīnijas komentējamā panta piemērošanai ir meklējamas Eiropas Parla
-
menta un Padomes 2003. gada 4. novembra Direktīvas 2003/88/EK “Par konkrētiem darba laika
organizēšanas aspektiem” 17. panta 1. punktā, proti, atkāpe no noteiktajiem darba laika organi
-
zācijas principiem ir piemērojama:
“a) vadošiem administratīviem darba ņēmējiem vai citām personām, kam ir autonomas lēmu
-
mu pieņemšanas pilnvaras;
b) ģimenē strādājošiem;
c) darba ņēmējiem, kas pilda pienākumus reliģiskās ceremonijās baznīcās un reliģiskās kopie
-
nās.”
Piemērojot Darba likuma 148. panta pirmajā daļā paredzēto izņēmumu, darba devējam nav
pienākuma veikt Darba likuma 137. pant