Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Uzņēmuma līgums pret DL К списку тем
Glaz_auditora 17.03.2013 15:10
73 сообщения на сайте
73 сообщения на сайте
Ответы (26)
Cамый простой вариант в Вашем случае - только один трудовой договор, в котором прописать почасовую оплату труда суммированным рабочим временем и тогда заправляйтесь и ездите на встречи хоть ночью в воскресенье, в табеле проставляется количество отработанных часов без указаний конкретного времени.
Как продолжение темы хочу спросить, можно ли оплатить валдес лоцеклису ( есть договор управления и трудовой договор) командировку из которой он привез новый заключенный договор, но не ставить часы работы и не платить з/пл за эти дни ?
Я нашла у них" Vadības līgums", заключенный с момента регистрации фирмы-управлять, искать клиентов и заключать договора не получая зарплату,но с правом на получение дивидентов,и второй - "Darba līgums" по которому назначена оплата за выполнение конкретной работы- за обьем переводов, за кол-во часов проеденных семинаров и т.п. Заключенный труд. д-р не отменяет ранее заключенного дог-а управления.
Я бы все-таки платила все - и зарплату и командировку.
Потому как во второй панте 969 правил un citas fiziskās personas, kura nav darba attiecībās ar institūciju
у вашей персоны есть трудовые отношения с предприятием. И то что она едет в командировку как управленец, не значит что трудовые отношения перестают действовать.
Как-то так.
Потому как во второй панте 969 правил un citas fiziskās personas, kura nav darba attiecībās ar institūciju
у вашей персоны есть трудовые отношения с предприятием. И то что она едет в командировку как управленец, не значит что трудовые отношения перестают действовать.
Как-то так.
Ollio 13.06.2013 16:17
772 сообщения на сайте
772 сообщения на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть