оплата труда

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. У работника в трудовом договоре написано: Darba laiks Darbiniekam ne vairāk kā 40 darba stundas nedeļā. Stundas tarifa likmi - Ls 1.50. Он может работать больше, чем 40 часов, если это вызвано необходимостью? Например в апреле придётся работать по выходным(не праздничным), а может и по ночам. Можно ему эти сверхурочные просто оплачивать в двойном размере? Или надо оплачивать по ставке как есть, но предоставлять выходные в другие дни? Эти выходные получится предоставить только в мае, но работник сам не хочет, потому что каждый рабочий день - это его деньги.

Закон о труде.Статья 68.
Работник, выполняющий ночную работу, получает доплату в размере не менее 50 процентов от определенной ему почасовой или дневной ставки заработной платы.
Работник, выполняющий сверхурочную работу или работу в праздничный день, получает доплату в размере не менее 100 процентов от установленной для него почасовой или дневной ставки заработной платы, а в случае договорной аккордной заработной платы - доплату в размере не менее 100 процентов от расценки аккордной работы за количество проделанной работы.
(2) Коллективным трудовым договором или трудовым договором может быть установлена большая доплата за сверхурочную работу или работу в праздничный день.

спасибо. Я это читала, но никак не могу "въехать", мне писать дополнения в ТД, или можно приказ по фирме написать, что оплата за сверхурочные или ночные в двойном размере. Так решил работодатель.

Pietiks ar rīkojumu un parakstiem, ka iepazinušies.

Japaina, 27.03.2013 13:21Pietiks ar rīkojumu un parakstiem, ka iepazinušies.

....ka iepazinušies UN PIEKRĪT. 🙂

paldies 🙂