(1) Darba likums
152.pants Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu
(1) Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:
1) pārejošas darbnespējas laiku;
2) pirmsdzemdību un dzemdību atvaļinājuma laiku;
3) īslaicīgas prombūtnes laiku;
4) darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā.
(2) Šā panta pirmajā daļā minētajā laikā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku.

Ja atvaļinājums bez darba algas saglabāšanas ir bijis īslaicīgs, to periodu ieskaita. Ja ilgstošs - neieskaita.
Kas ir īslaicīgs un kas ilgstošs - Darba likumā nav noteikts.

2. Drīkst gan tā, gan šitā. Ja nepieciešamas dažas dienas bezalgas atvaļinājuma, loģiski to piešķiet.
Ja prasa mēnesi bezalgas atvaļinājumu - loģiski, ka vispirms jāpiešķir ikgadējais apmaksātais atvaļinājums. Protams, ja vien darbiniekam ir uz to tiesības.

DL 152.pants
(1) Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:
1) pārejošas darbnespējas laiku;
2) grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku;
3) īslaicīgas prombūtnes laiku;
4) darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā;
5) šā likuma 155.pantā minēto atvaļinājuma laiku.
(2) Šā panta pirmajā daļā minētajā laikā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku un atvaļinājuma laiku bez darba samaksas saglabāšanas, kas ir ilgāks par četrām nedēļām viena gada laikā.

Ja pareizi atceros...

1.līdz 4 nedēļām
2.loģiski, ka jā

IMXO

loģiski to piešķiet = loģiski to piešķirt