Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

увольнение по 101. 1.п. К списку тем

увольнение по 101. 1.п.

Работник ушел на больничный с 22.10.2012. Увольняем по 101.1. статье 7 пункт, ему полагается по 112 статье 4 средне месячные зарплаты. Как расчитать правильно? ( в октябре 2012 была выплачена з/п 200,00 лат и в декабре 2012 года была премия 50,00). 1 средне месячной з/п считать как 20 рабочих дней? Помогите разобраться.

Ответы (3)

75.pants. Vidējās izpeļņas aprēķināšana

В октябре отработал 144 часа и получил 200,00 лат и в декабре получил 50,00 премию. 250 лат / на 144 часа = 1,74 лат/1 час. 1,74*8 часов=13,92 за 1 день. Вот у меня теперь вопрос, как расчитать 4 среднемес. з/п. Брать в расчет за 1 месяц = 20 дней?

Брать в расчет средний дневной заработок и умножать его на среднее количество рабочих дней в месяце (исходя из последних шести - около 21 дня).

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

увольнение по 101. 1.п. К списку тем

увольнение по 101. 1.п.

Ответы (3)

Краткое описание нарушения

История правок

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

увольнение по 101. 1.п. К списку тем

увольнение по 101. 1.п.

Ответы (3)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!