Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Удержание с зарплапты К списку тем
Nadezdavas 11.05.2013 23:43
62 сообщения на сайте
62 сообщения на сайте
Ответы (17)
72.pants. Darba samaksas izmaksa darbinieka saistības nepienācīga izpildījuma gadījumā
(1) Ja nolīgta laika alga, darbinieka saistības nepienācīga izpildījuma gadījumā darba devējam ir pienākums izmaksāt darba samaksu atbilstoši faktiski nostrādātajam darba laikam. Atlīdzību par zaudējumiem, kas darba devējam radušies darbinieka saistības nepienācīga izpildījuma dēļ, darba devējs var ieturēt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas atbilstoši šā likuma 79.pantanoteikumiem.
79.pants Ieturējumi, lai atlīdzinātu darba devējam radušos zaudējumus
(1) Darba devējam ir tiesības ieturēt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas to zaudējumu atlīdzību, kas viņam radušies darbinieka prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ. Šāda ieturējuma izdarīšanai nepieciešama darbinieka rakstveida piekrišana.
(2) Ja darbinieks apstrīd darba devējam radušos zaudējumu atlīdzības prasījuma pamatu vai apmēru, darba devējs var celt atbilstošu prasību tiesā divu gadu laikā no zaudējumu nodarīšanas dienas.
(1) Ja nolīgta laika alga, darbinieka saistības nepienācīga izpildījuma gadījumā darba devējam ir pienākums izmaksāt darba samaksu atbilstoši faktiski nostrādātajam darba laikam. Atlīdzību par zaudējumiem, kas darba devējam radušies darbinieka saistības nepienācīga izpildījuma dēļ, darba devējs var ieturēt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas atbilstoši šā likuma 79.pantanoteikumiem.
79.pants Ieturējumi, lai atlīdzinātu darba devējam radušos zaudējumus
(1) Darba devējam ir tiesības ieturēt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas to zaudējumu atlīdzību, kas viņam radušies darbinieka prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ. Šāda ieturējuma izdarīšanai nepieciešama darbinieka rakstveida piekrišana.
(2) Ja darbinieks apstrīd darba devējam radušos zaudējumu atlīdzības prasījuma pamatu vai apmēru, darba devējs var celt atbilstošu prasību tiesā divu gadu laikā no zaudējumu nodarīšanas dienas.
Aivareno 12.05.2013 09:30
6641 сообщение на сайте
6641 сообщение на сайте
А в договоре аренды описан этот случай? А в трудовом договоре описан этот случай? Попахивает сговором между предпринимателем и арендодателем.
а кто вынуждал арендодателя охранять?
А кто охраняет товар на точке до момента,когда точка открывается в назначенное время?
А что значит с "грязной" или на руки? Что в лоб, что по лбу. НЕЛЬЗЯ!!!!!!!!! Только с согласия работника. За невыполнение своих должностных обязанностей фирма может наказать. Не выплатить премиальные, сделать выговор, даже уволить, но высчитать.... НЕЛЬЗЯ!
Aleksja 12.05.2013 12:26
10004 сообщения на сайте
10004 сообщения на сайте
Точнее, не начислить премиальные
Aleksja 12.05.2013 12:29
10004 сообщения на сайте
10004 сообщения на сайте
Торговый комплекс и точка закрываются одновременно,и всё ставится на сигнализацию.В договоре аренды прописано,если продавец не явился к открытию центра,то ответственность за товар несёт охрана.Но центр имеет право выставить счёт на фирму за оказание дополнительной услуги,что и было сделано.Продавец подписала приказ об удержании этой суммы.Только хозяйка настаивает,чтобы удержание было произведено с начисленной ЗП(чтобы меньше платить налогов).
Nadezdavas 12.05.2013 13:09
62 сообщения на сайте
62 сообщения на сайте
Ну т.е.она предлагает сразу начислять ЗП на сумму штрафа меньше,а потом насчитать налоги.
Nadezdavas 12.05.2013 13:26
62 сообщения на сайте
62 сообщения на сайте
Статья 79. Удержания для возмещения убытков, возникших у работодателя
(1) Работодатель имеет право удержать из выплачиваемой работнику платы за труд возмещение тех убытков, которые у работодателя возникли по вине работника в результате его противоправных действий. Для произведения подобного удержания необходимо письменное согласие работника.
Т.е.получается надо удерживать с ЗП на руки?
(1) Работодатель имеет право удержать из выплачиваемой работнику платы за труд возмещение тех убытков, которые у работодателя возникли по вине работника в результате его противоправных действий. Для произведения подобного удержания необходимо письменное согласие работника.
Т.е.получается надо удерживать с ЗП на руки?
Nadezdavas 12.05.2013 13:43
62 сообщения на сайте
62 сообщения на сайте
Спасибо.Осталось только хозяйку в этом убедить
Nadezdavas 12.05.2013 13:51
62 сообщения на сайте
62 сообщения на сайте
Интересно, кто тут минусов влепил за правильные ответы
Двоечники
Klvn2 16.05.2013 11:22
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть