darbiniekiem ir jārēķina neizmantotais atvaļinājums uzņ. "X" un jāsāk jaunas (no nulles) darba attiecības uzņēmumā "Y"

Необязательно расчёт проводить с работниками, Мама может продать дочке узкраюми по неиспользованным отпускам

А закон о труде как же?

А в чем он нарушается, если сохранены все обязательства перед рабониками?

пытаюсь представить выставленный счет на узкраюми
наверно, что-то не то представляю, на хаха пробивает
для чего эти сложности? ну если только работник хочет таки отгулять?

Ну вообще-то давно такого понятия, как переход на другое предприятие, нету. Есть только обычное увольнение/прием на новую работу. А значит придется соблюдать все требования закона о труде, в том числе и по части выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск.
Хотя может я чего-то пропустила в этой жизни...

Не вижу никакого нарушения закона о труде, если переход работников от мамы к дочке пройдёт через продажу узкраюмов, по крайней мере у нас таких нарушений никто не узрел.

У вас и не узреют. А у простых смертных - на раз.

Вы же, вроде, делились реорганизацией. Там обязательства переходят вместе с работником.
Тут создается новое предприятие. А каждое предприятие - лицо самостоятельное независимо от родственных отношений, и обязательства у каждого свои. При этом участник не отвечает по обязательствам общества, а общество - по обязательствам участника.

Ну может и у аффтара передача вида хоздеятельности.

Manuprāt, ja darbiniekiem izmaksā kompensācijas par neizmantoto atvaļinājumu, tas rada ne tikai pozitīvas sekas (saņemtu naudu), bet arī to, ka atvaļinājumu jaunajā vietā sāk skaitīt "no nulles" un ja tas notiek šobrīd, tad varbūt darbinieki būs neapmierinātāki ar to, ka viņiem atvaļinājums pienāksies tikai ziemā, nekā ar to, ka viņi nesaņems kompensācijas. Mans ieteikums būtu padomāt no darbinieku viedokļa - ja darbinieki būs apmierināti un nesūdzēsies, tad arī nekāda VDI jūs visdrīzāk nepārbaudīs.

nemainot darba līgumu noteikumus, tajā skaitā, saglabājot darba samaksu apmēru un visas darbiniekam līdz tam brīdim radušās un neizmantotās tiesības pārcelta

Ilzex, ну давайте тогда и остальные законы соблюдать не будем. Вдруг не проверят.
Кстати, а вы уверены, что никто не пожалуется?

Если все правильно оформить, претензий не будет. Я вверху написала выписку из справок, которые давала работникам при увольнении. У нас такое перемещение было. Если работник увольнялся, ему выплачивали все что ему палагалось и давали справки из обеих фирм о том, что он в них работал.

Клеп, у кого претензий не будет? У проверяющих очень даже могут возникнуть претензии, да и у работников тоже.

Iedomāsimies, ka jūs priekšniecība informē, ka visi darbinieki tiek pārcelti uz mātes uzņēmumu un saskaņā ar likumu jums pienākas atvaļinājuma kompensācija, bet, diemžēl, ne atvaļinājums. Domāju, ka tas varētu izraisīt diezgan lielu neapmierinātību tajos darbiniekos, kam jau ieplānoti ceļojumi vai atpūtas braucieni, īpaši ja tas ir saplānots ar citiem ģimenes locekļiem. Tikai vientuļi darbaholiķi varētu priecāties.
Bet tas ir MHO.

Альбина, у нас все работники на биржу шли, судя по всему никого не смутило такое перемещение. У нас юристы его оформляли, работников ни в чем не ущемили, они даже и не поняли, что фирма поменялась. В чем могут быть проблемы? Я с Ilzex согласна, что хуже, если все по новой начинать в новой фирме и зарабатывать себе право на отпуск опять.

А кто мешает дать таким работникам отпуск в запланированное время на новой фирме?
А другой пожалуется в ВДИ, что ему не выплатили компенсацию. И фирма огребет по полной программе.

Ну что за нафикк, писала-писала, нажала отправить…. И все куда-то исчезло

Из Трудового

117.pants Uzņēmuma pārejas jēdziens
(1) Uzņēmuma pāreja šā likuma izpratnē ir uzņēmuma vai tā patstāvīgas, identificējamas daļas (saimnieciskas vienības) nodošana citai personai uz līguma, administratīvā vai normatīvā akta, tiesas sprieduma vai kāda cita pamata, kas radies starp pusēm ārpus to līgumiskajām saistībām, kā arī komercsabiedrību apvienošana, sadalīšana vai pārveidošana.

Предположу, что вместе с людьми Вы все же передаете какой-либо проект или вид хоз. Деятельности или еще что-либо что можно считать как saimnieciskas vienba.
Я могу очень сильно ошибаться, но у меня в башке засело, что это не может быть передача от мамы к дочке или наоборот, только «постороннему» лицу, тогда никто никого не увольняет просто передаются договора, потому как

(5) Uzņēmuma pāreja pati par sevi nevar būt par pamatu darba līguma uzteikumam.

Повторюсь, это было давно и мы перенимали проект от не связанных с нами лиц. И наоборот, при проверке мы как раз и давили на то, что переход части предприятия не может быть основанием для расторжения договора.

Вот вот, выплатят компенсацию, оплатят незаработанный отпуск 20 рабочих дней, а работник фырк... и уволился, и гоняйся за ним потом ...