Atvaļinājums no 17.jūnija līdz 23.jūnijam

Atkal jau šī tēma par svētku dienām atvaļinājumā.
Bet kā īsti pareizi ir , ja cilvēks vēlas ņemt atvaļinājumu no 17. jūnija līdz 23.jūnijam (7 kalendārās dienas).
Skaidrs, ka jāpagarina par svētku dienu (23.jūniju)...pagarinājums iekrīt 24.jūnijā, kas arī ir svētku diena!
Vai tiešām jāpagarina vēl arī uz 25.jūniju??? un jāapmaksā?
Vai arī pagarinājums skaitās 24. jūnijs tas nekas, ka svētku diena?

Ja cilvēks vēlas ņemt atvaļinājumu no 17. jūnija līdz 23.jūnijam (tā arī rakstis iesniegumā)- tad viņam arī piešķir 7 kalendārās dienas bez pagarinājumiem.
Ja cilvēks vēlas ņemt atvaļinājumu vienu nedēļu no 17. jūnija, tad būs tie pagarinājumi.
Tāds ir mans viedoklis.

Tā kā ikgadējā atvaļinājuma laikā darbiniekam ir jāapmaksā par darba dienām (Darba likuma 75.pants), tad svarīgi, kādās dienās svētku dienas iekrīt - ja tās iekrīt darba dienās, tad par tām ikgadējais atvaļinājums ir jāpagarina, bet tās nav jāapmaksā. Turpretī, ja atvaļinājuma laikā ir svētku dienas, kas iekrīt darbiniekam noteiktajās brīvdienās, tad par tām ikgadējais atvaļinājums ir jāpagarina, un tās ir jāapmaksā.

Irēna, 06.06.2013 15:34Ja cilvēks vēlas ņemt atvaļinājumu no 17. jūnija līdz 23.jūnijam (tā arī rakstis iesniegumā)- tad viņam arī piešķir 7 kalendārās dienas bez pagarinājumiem.
Ja cilvēks vēlas ņemt atvaļinājumu vienu nedēļu no 17. jūnija, tad būs tie pagarinājumi.
Tāds ir mans viedoklis.

Согласен. Если человек хочет отдохнуть с 17 по 23, то при чем тут Ваши желания. А вот как Вы это учтёте в учёте ежегодно полагающегося отпуска - это элементарные вещи в свете "Atkal jau šī tēma par svētku dienām atvaļinājumā". 😉

...учтёте в учёте ... - самому смешно! 😆