Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Cik atvaļinājuma dienas,jūsuprāt, jāapmaksā? К списку тем

Cik atvaļinājuma dienas,jūsuprāt, jāapmaksā?
Vecā labā tēma, bet uznāca apjukums.
Atvaļinājums no 17.jūnija līdz 9. julijam (3 kalend.nedeļas + 2 svētku dienu pagarinājums)
Bet cik no šīm dienām ir jāapmaksā?
Bison09
Bison09 14.06.2013 14:08
659 сообщений на сайте

Ответы (13)

Par darba dienām
Mki
Mki 14.06.2013 14:14
105 сообщений на сайте
Jāapmaksā tikai darba dienas.
Lulasevi
Lulasevi 14.06.2013 14:14
1481 сообщение на сайте
15 vai 16? (mani mulsina 24, jūnijs, jo tas neiekrīt brīvdienā)
Bison09
Bison09 14.06.2013 14:19
659 сообщений на сайте
16
Lulasevi
Lulasevi 14.06.2013 14:24
1481 сообщение на сайте
paldies! biju par dziļu ierakusies.
Bison09
Bison09 14.06.2013 14:25
659 сообщений на сайте
Статья 74. Вознаграждение в случаях, когда работник не выполняет работу по уважительным причинам
(1) Работодатель обязан выплачивать установленное в части третьей данной статьи вознаграждение, если работник не выполняет работу по уважительным причинам, особенно в случаях, когда работник:
не выполняет работу в праздничный день, который совпадает с установленным работнику рабочим днем;
Mops
Mops 14.06.2013 14:44
461 сообщение на сайте
Статья 74. Вознаграждение в случаях, когда работник не выполняет работу по уважительным причинам
(1) Работодатель обязан выплачивать установленное в части третьей данной статьи вознаграждение, если работник не выполняет работу по уважительным причинам, особенно в случаях, когда работник:
не выполняет работу в праздничный день, который совпадает с установленным работнику рабочим днем;
Mops 14.06.2013 14:44
Как у него может совпадать с рабочим днём?! Он же - памятник! Ой, - в отпуске!
Tehnolog
Tehnolog 15.06.2013 10:11
3135 сообщений на сайте
Праздник отпуском не считается. Он выходной день по другим основаниям.
Значит, надо оплатить 16 дней в отпуске и 11 дней в июне - 10 отработанных + один праздничный 24 июня.
Maija
Maija 15.06.2013 12:00
28223 сообщения на сайте
Если у работника в договоре стоит, что он работает только в рабочие дни и не работает в выходные и праздничные дни, то праздничные в этом случае надо оплачивать?
AnnaA
AnnaA 17.06.2013 11:57
97 сообщений на сайте
Так в выходные и праздничные дни никто не работает. Об этом в ЗОТе написано.
А в ТД должно быть оговорено рабочее время. Если написано 40 часов в неделю, но 40 часов не получилось из-за праздника, недостающие часы надо оплатить.
Maija
Maija 17.06.2013 12:35
28223 сообщения на сайте
В прдолжение темы - праздничные дни мы работникам конечно оплатим, но хочется понять логику. Когда государство поднимает почасовую минималку, но оставляют на прежнем уровне минимальный оклад, то мотивирует это тем, что надо выровнять годовой минимум, чтобы не получалось, что люди работающие на почасовой ставке из-за прадников получают меньше, чем те, кто работает на окладе. Но если оплачивать почасовикам все праздничные дни, которые приходятся на будни, то получается, что почасовики каждый месяц получают больше, чем те, кто сидит на 200 латах. А за год переплата уже составляет порядка 30-40 лотов. Тогда какой смысл в поднятии минимальной почасовой оплаты?
AnnaA
AnnaA 19.06.2013 09:28
97 сообщений на сайте
Это надо спросить у тех, кто правила пишет. Я тоже этой логики не понимаю.
Ребята - чиновники искренне считают, что оклад им положен только за то, что они есть. А если еще и работают, за это надо доплачивать сверху.

Однако по ЗОТ зарплата - это плата за работу. Отработал - получил. Не работал - не получил.
Есть отдельные случаи, когда работник по уважительной причине не мог работать. Но семью кормить ему надо. Вот в этих случаях и предусмотрено доплачивать за "отгулы-прогулы-загулы". Одним из таких случаев является государственный праздник.

Если оклад назначен за нормальное рабочее время, значит для его получения надо отработать 40 часов в неделю и не минутой меньше. Если попался праздник и был дополнительный выходной, значит работы было выполнено меньше и зарплата должна быть меньше. И эта недостача должна компенсироваться доплатой за праздничный день.
Maija
Maija 19.06.2013 09:44
28223 сообщения на сайте
Спасибо.
AnnaA
AnnaA 19.06.2013 09:56
97 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.