Ailē "Uzņēmējdarbības riska nodeva" būs 0, pēdējā ailē jāuzrāda datumu, kurā tika izmaksāta nauda šim darbiniekam.

"pēdējā ailē"- какого документа?

ОКО_ и так понятно- что отчета по соцу:)))

Уззи, я тоже так подумало, но тогда не понятно а при чем соц отчет к Uznemuma ligums? И если Uznemuma ligums, то почему "работник"?

Paldies, Martinas. Vai tas kaut kā jāatspoguļo arī darbinieku kustībā? Šis cilvēks līdz šim pie mums strādāja uz Darba līguma pamata.

если он самозанятый, то он не работник.

Oko, Tu nesaproti par ko mēs runājam.Viņš nav pašnodarbinātais.

Uzņēmuma līgums nozīmē, ka mēs maksājam šim cilvēkam par konkrētu darbu, bet maksājam arī par viņu gan soc. gan iedz.ien.nodokli

А что это за Uzņēmuma līgums такой? Это не трудовой как я понимаю, значит гражданско-правовой. По гражданско-правовому нет работников. Так что же это за договор.

Ja ir uzņēmuma līgums, nav jāiesniedz kustība. Kustība jāiesniedz tikai par tiem cilvēkiem, ar kuriem tika noslēgts darba līgums. Cita lieta, ja ir izbeigts darba līgums - tad vajag.

А чего это не надо. Ziņas par darba ņēmējiem, а не только darbiniekiem.

Darba ņēmēji на договоре подряда такие же социально застрахованные, как и работники на трудовом договоре. Если только не самозанятые.

И в ежемесячный отчет по соц. налогу их надо включать. Только подоходный налог показывать не в общем отчете, а в приложении 6.

Если уже один раз застраховали и статус не изменился, то второй раз kustību, думаю сдавать не надо.

Ох, пардон, меня тоже свело на зарегистрированного самозанятого. Если работал и продолжает работать по трудовому договору и плюс выполняет работу на основании договора подряда - то кустибу не надо, правильно Майя говорит, что он уже один раз показан.

Только не понимаю, почему подоходный налог с указанием даты выплаты дохода не нужно включать в общий отчет (разумеется, и приложение 6 нало сдать).

vienreiz jau spriedām laikam, es tā arī nesapratu, kāpēc ir izdevīgi slēgt uzņēmuma līgumu, nevis darba līgumu, tikai 0,35 Ls dēļ (uzņēmējdarbības valsts riska nodeva)? Ja jau soc. un IIN tiek ieturēts, un visās atskaitēs jāuzrāda plus vēl 6.pielikums tad kur ir izdevība? Kāpēc ne darba līgums?

http://www.vgk.lv/index.php?chid=46&SID=d44cd9f7929d57e9583ae693f8217240&forum_id=10&tid=6854

vo atradu to sarunu un pati arī pārlasīju. :))

а как можно так делать: работает на основной работе 8 часов и еще берет дополнительную работу по Uznemuma ligums. В рабочее время эту дополнительную работу он не имеет права делать. Значит должне ее делать в дополнительное время. Значит получится больше 40 часов в неделю. Вы скажите, что 40 часов, только по трудовым отношениям. Но раз мы его пишем в соц.отчете и платим соц платежи, то почему ограничения ( 40 ч/н) мы не принимаем во внимание????

А это право самого работника определять сколько часов он трудиться хочет. Закон его только защищает, чтобы один работодатель не заставлял его пахать по 18 часов 7 дней в неделю. А уж если он сам желает и ищет дополнительную работу - никто его не вправе ограничить

Zxc, piekrītu Komarikam, ierobežojums taču ir vienā darba vietā un nav visiem maniem darba devējiem jāskaita kopā, cik darbos es strādāju. Ja man darba līgumā nav pateikts, ka es nedrīkstu slēgt darba līgumu ar citu darba devēju, kamēr atrodos darba attiecībās ar viņu, tad es varu strādāt kaut 20 stundas dienā. Pamatdarbā es nostrādāju 8 stundas, a papilddarbi jau to pamatdarba vietas darba devēju neinteresē, da kaut visu nakti. :))