Jums tur viss vienā putrā.

Par kādām virsstundām jūs runājiet, ja darba laiks ir...
...no 7.00 līdz 15.00 ar pusdienas pārtraukumu no 11.00 līdz 11.30.

No kuras puses šāds laiks saukts par summēto?
Vai grūti izlasīt summētā darba laika definīciju?

Laikam neizklāstīju visu lietas būtību.
Uzņēmums parastā darba kārtībā ir paredzējis strādāt no 7.00-15.00 (-1/2 ēšanai). Summētais darba laiks paredz, ka darbiniekam var "sanākt" strādāt 12, 6, 5, 10 utt. stundas (cipariem šobrīd nav īsti nozīmes), izejot no ražošanas vajadzībām. Ok. Bet, kas tad, summējot pārskata periodā, ir jāuzskata par primāro - uzņēmuma darba laiks, kas ir paredzēts darba kārtības noteikumos, vai darba likumā noteiktais normālais darba laiks pārskata periodam, jo, cik es saprotu, strādāt varam,kā vajag (nepārkāpjot 56 st nedēļā), kad tik summā par periodu neejam pāri. Viss pārējais ir virsstundas.
Šos divu augšminētos dokumentus sastādīja juristi. Par to komentārus neprasu. Lūdzu tikai viedokli, ko man uzskatīt par darbinieka normālo darba laiku 7.5 x pārskata perioda darba dienas, vai 8 x pārskata perioda darba dienas, jo no tā ir atkarīga "normālā darba laika pārskata periodā" robeža.
Varbūt, ka viss ir vienā lielā putrā, bet ar to ir jātiek galā.

Atvainojiet, bet, ja to ir sastādījuši juristi, tad jāprasa, vai diplomi ir nopirkti par naudu?Te pat nevar uzrakstīt viedokli, vai komentārus.
Ja ir normāls darba laiks, tad viss virs tā ir virsstundas.Jāskatās jaunākās izmaiņas cik drīkstēja....vai ir apstiprināts...
Iesaku izlasīt, kas ir summēts dl.