Nepilns darba laiks

Labdien!
Cik noprotu no internetā pieejamās informācija, ja esmu (mikro)uzņēmuma vienīgais darbinieks un īpašnieks varu sevi pieņemt darbā uz nepilnu darba laiku, un izmaksāt atalgojumu pēc nostrādātā laika. Ko es īsti nespēju saprast no visas informācijas gūzmas, vai ir kādi reāli limiti šādam aprēķinam domājot par minimumu un maksimumu? Piemēram, realitātē var gadīties, ka savam uzņēmumam mēnesī nostrādāju gan 5 stundas mēnesī, gan vairākus desmitus - tāda specifika. Kā īsti ir un vai VID uz šādiem uzņēmumiem neskatās ar lielām sarkanām acīm?

Paldies.

Pamatoties vajag uz darba likumu.

Okei, varētu, lūdzu, tiem kas tankā - kā tieši Jūsu atbilde atbilst manis uzdotajiem jautājumiem? Paldies.

Cik noprotu no internetā pieejamās informācija, ja esmu (mikro)uzņēmuma vienīgais darbinieks un īpašnieks varu sevi pieņemt darbā uz nepilnu darba laiku, un izmaksāt atalgojumu pēc nostrādātā laika.

Tas nozīmē, ka informāciju jāmeklē likumos(darba likumā),un, kas ir "(mikro)uzņēmums" arī nav skaidrs-mazkapitāla sia, vai sia, kas maksā MUN.

Paldies par nosūtījumu lasīt likumus, bet velti, esmu to jau izdarījis - skaidrā prātā vienalga nespēju savilkt galus kopā.

Pārfrāzēšu - ir mazkapitāla SIA un mikronodokļa maksātājs ar visām izrietošajām sekām - līdz 5 darbinieki, līdz 500LVL alga un visi pārējie ierobežojumi. Jautājums atkārtoti - vai uzņēmuma darbinieks kas vienlaikus ir arī firmas īpašnieks var pieņemt sevi darbā un maksāt sev algu pēc nostrādātā laika neatkarīgi no tā, kāds šis laiks ir? Darbības specifika ir, ka vienu mēnesi var nostrādāt 5 stundas un citu, kad nepieciešams, pārdesmit. Vai kaut kur likumos nav kaut kāds āķīgs teikums par kaut kādiem minimumiem un kāda ir reālā prakse šādos gadījumos? Visus saistītos likumus jau esmu pārlasījis no a-z, bet vienalga netieku gudrs konkrētajā gadījumā, tāpēc arī jautāju profesionāļiem.

Значит , не очень внимательно читали. Тут ,скорее , суммированное рабочее время , а не неполное .
DL 140.pants - там и про ограничения есть. Воспользуйтесь поиском по форуму, ваш вопрос не уникален, тема обсуждалась неоднократно.

вопрос почти риторический - если заводить микроба, то какой смысл делать себе алгу меньше 500 лат???
может принять себя и платить может как угодно, хоть 500 за 1 час работы
более того, даже если не заключит договор сам с собой, все равно считается работником (1 из 5-ти)

Darbā sevi pat noteikti jāpieņem - un jānorāda, ka summētais darba laiks (DL norādīti ierobežojumi stundu skaitam)
Stundu skaits MU ir nebūtisks, kaut gan minimālā stundas likme jāievēro, lai nav mazāka. Nevajadzētu uzrādīt arī virsstundas - jo kā tabelē ierakstīsiet un parakstīsiet kā vadītājs - tā būs. Max darba alga 500, ja vairāk - papildus nodoklis, to vajadzētu ievērot - var jau sadalīt vienmērīgi pa visiem mēnešiem un pakāpeniski izmaksāt.

kad ņemsiet grāmatvedi sakārtot dokumentus - viņš visu izstāstīs.

MU sevišķi uzmanīgiem jābūt ar pakalpojumu sniegšanas pakalpojumiem - lai pēc IIN likuma nesanāk darbinieku noma, tad otrs uzņēmums maksās pēc pilnas programmas. un daudz visādas nianses - bet to Jums forumā neviens neizstāstīs - tur jāredz dokumenti un reālā situācija