Мое ИМХО по данному вопросу.
Разрешения на работу предусмотрены Иммиграционным законом.
Этот закон определяет:
2.pants Likuma mērķis ir noteikt ārzemnieku ieceļošanas, uzturēšanās, tranzīta, izceļošanas un aizturēšanas kārtību, kā arī kārtību, kādā ārzemniekus tur apsardzībā Latvijas Republikā un izraida no tās, lai nodrošinātu starptautiskajām tiesību normām un Latvijas valsts interesēm atbilstošas migrācijas politikas īstenošanu.

Поскольку работник, проживающий в другой стране, в Латвию не въезжает, в ней не находится и из нее не выезжает, Иммиграционный закон на него и не распространяется.

Стало быть, его надо трудоустраивать по законам страны, в которой он находится. И следить, чтобы из-за этого у латвийской компании там постоянное представительство не образовалось.

Май, а разве в том случае если "трудоустраивать по законам страны, в которой он находится" не сразу же представительство вырисовывается?

Не обязательно. Надо читать законы той страны и налоговую конвенцию, если таковая имеется.

Представительство образуется если есть постоянное место ведения деятельности и есть доход. Работника можно нанять, например, для рекламных целей или манагером по закупкам. То есть дохода в той стране не будет, а будут только расходы.

Представитель = представительство в нашем законе "О НиП", чтобы разные офшорники от наших налогов не уклонялись. Но такая норма не обязательно существует в законах других стран.

Что-то я туплю... а как его тогда трудоустраивать? типа как самозанятое у себя в стране?

У нас он будет нерезидентом. Социалку за него по идее платить не надо. В Латвии он не находится, а у себя пусть регится как внутренний работник у иностранного работодателя, или что там у них на этот случай имеется. С выплаты удерживается ПНН. Дальше с налогами он разбирается по своим законам.

Самозанятое лицо в трудовых отношениях состоять не может. Оно может работать по договору подряда.

ага. зиняс на него подавать не надо и отчитываемся 3 приложением.

СПА ОГРОМНОЕ

Как не надо?! А:
81 Fiziska persona, ar kuru ir noslēgts uzņēmuma līgums;
82 Fiziska persona, ar kuru ir izbeigts uzņēmuma līgums.

а он у меня работник-нерезидент, а не подрядчик на разовую работу. просто он в Латвии не сидит

No VID mājaslapas.

Jautājums:

Vai ir jāveic sociālās iemaksas no algas, ko izmaksā darba ņēmējam Gruzijas rezidentam par darbu, kas tiek veikts Gruzijas teritorijā?

Atbilde:

Darba devējam sociālās iemaksas no algas, ko izmaksā darba ņēmējam Gruzijas rezidentam par darbu, kas tiek veikts Gruzijas teritorijā, ir jāveic vispārējā kārtībā tāpat kā par darba ņēmējiem Latvijas rezidentiem, kuri tiek nodarbināti Latvijas teritorijā.

Потрясающе...а зачем страховаться человеку, который здесь даже не бывает?

Man arī līdzīgs gadījusm kā Jums Ksjusha. Sāku meklēt informāciju. Izlasīju šo VID mājas lapā. Liekas būs rīt jāzvana VID konsultantiem un jājautā kapēc.
Līdz ši likās loģisks Maijas skaidrojums.

Потом расскажите, плиз, что сказал консультант.