Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Окладник с неполным рабочим временем. К списку тем
Окладник с неполным рабочим временем.
Так и осталось, что если в договоре неполное рабочее время (4 часа в день) и оклад 100,00, СГД при проверке заставляет пересчитывать, например, за август 176/2=88*1,203=105,86? А тех, у кого оклад 200, пересчитывать не заставляет. Мне кажется, что эта позиция СГД - полная ерунда.
Получается, что тот, у кого в договоре 4 часа и 100,00 оказывается в лучшем положении, чем тот, у кого в договоре 8 и 200,00. А как же статья о равных условиях работы?
Ответы (51)
Почасовики у нас получаются в более выгодном положении, чем окладники по итогам года.
Окладники 12*200=2400/1995=1,203 - выходим на часовую ставку. Но при этом почасовикам в месяца. когда выходит меньше 200,00 доплачивется до 200,00, а когда больше 200,00 выходит, не отнимается.
Не платите почасовикам по минимальной часовой тарифной ставке и НЕ будете ничего доплачивать.
Гиза, конкретно мы так и делаем (платим большую час.ставку), НО при работе на минрималке Почасовики у нас получаются в более выгодном положении, чем окладники по итогам года.
Вчера была проверка.В трудовом договоре у одного работника было указано -рабочий день 4 часа и
darba alga 103 лата.Придрались ,что ,если человек работает и получает меньше 200 лат ,то указывается тарифная ставка ,а не оклад .Это значит,что каждый месяц надо высчитывать зарплату
Вчера была проверка.В трудовом договоре у одного работника было указано -рабочий день 4 часа и
darba alga 103 лата.Придрались ,что ,если человек работает и получает меньше 200 лат ,то указывается тарифная ставка ,а не оклад .Это значит,что каждый месяц надо высчитывать зарплату
так и значит...что-то мало придрались,судя по последним репрессиям
......Это значит,что каждый месяц надо высчитывать зарплату
Ну вот на мой взгляд не так уж сложно каждый месяц высчитывать зарплату
Гораздо проще чем отпихиваться-отписываться-доказывать что либо проверяющим
да не сложно, просто уже интересно, куда подевалось понятие неполное рабочее время и где сказано, что оно обязательно привязано к тарифной ставке
Лен, да никуда не подевалось понятие неполное рабочее время
Но если меньше минималки,то логично что ставка должна быть указана
Да вроде так уже давно...
да не сложно, просто уже интересно, куда подевалось понятие неполное рабочее время и где сказано, что оно обязательно привязано к тарифной ставке
Лично мне это кажется абсурдом. Но ко мне при проверке не придрались по этому поводу... а вот к знакомой придрались.
Но если меньше минималки,то логично что ставка должна быть указана
Вот я логики не вижу.
+ 100 к Кел и Мопс
Тоже не вижу никакой связи между неполным рабочим временем и обязательным привязыванием к тарифной ставке.
Я связь не вижу а чувствую когда речь про меньше минималки...
Натуль, а че логичного?
две фирмы, где работаю по часу в день, одна - полтинник, другая триста
получается, что на первой у меня будет почасовая, а на второй оклад? почему?
притом, мне согласны платить 50 и 300 в месяц, и, если получится 49, то недополучу я, а если 51, то шеф скажет, что рупь лишний
средняя по году ни меня, ни его не утешит
получается, что на первой у меня будет почасовая, а на второй оклад?
почему на второй оклад? и на 2-ой может быть почасовая ,только гораздо красивше
по мне так почасовая если не установлено нормальное рабочее время красивее получается
300 лат - оклад за месяц 21 рабочий день 7 часов в день ---- > 2 лата с копейками в час
300 лат - 1 час в день - 21 рабочий день ----> 14 лат с копейками в час
вот как-то так
понимаю что это ёрнишество,но ежели там наверху хотят видеть такую картину, я что - я не против...
я против
иначе, завтра они еще че-нидбь захотят, просто посмотрев в потолок
у ты какая, против она
смирись
Ещё такой вопрос: трудовой договор заключается за 1 день до приёма на работу?Что-то я это пропустила,где можно почитать об этом?
За 1 день до начала работы надо было подать сведения в СГД (теперь за 1 час). А чтобы подать, нужно им. соответствующий документ. Вот жизнь и подсказала заключать ТД заранее (за день, за час).
Закрыть
Краткое описание нарушения
