Добро пожаловать в новый VGK. Сайт обновился: вход, пароль и абонемент — прежние. Что изменилось

Stundu darba alga

К списку тем
EllenОтветы: 80Получено «Спасибо»: 1
Первое сообщение
Работник принят с 12 числа на почасовую оплату с налоговой. При расчете зп правда ведь не надо делить ни необл.минимум ни иждивенца на количесво проработанныъх дней???? применяю по полной сумме 45 и 80???

Ответы 5

LienebeОтветы: 2 527Получено «Спасибо»: 15
#1
Vajag dalīt, jo jūs varat piemērot atvieglojumus un neapliekamo minimumu tikai no tā brīža, kad ir iesniegta nodokļu grāmatiņa.
Dalam ar kalendārām dienām mēnesī un reizinam ar ar kalendāro dienu skaitu no 12 datuma līdz mēneša beigām.
Ant_lvОтветы: 3 849Получено «Спасибо»: 713
#2
Надо.
StarinaОтветы: 6 686Получено «Спасибо»: 297
#3
При расчете зп правда надо делить
MopsОтветы: 461Получено «Спасибо»: 29
#4
на количесво проработанныъх дней???? на количество проработанных не надо

А вот пропорцию по календарным - надо.
MopsОтветы: 461Получено «Спасибо»: 29
#5
90. При применении статей 12 и 13 закона работодатель, выплачивая физическому лицу доход, полученный на основании трудовых отношений за неполный календарный месяц, если трудовые отношения начались после начала месяца или завершились до окончания месяца, облагаемый налогом на заработную плату доход рассчитывает, применяя необлагаемый минимум и налоговые льготы, на которые лицо имеет право в соответствии с законом, за те календарные дни, в которые существовали трудовые отношения. Необлагаемый минимум при существовании трудовых отношений неполный месяц рассчитывается путем умножения необлагаемого минимума за один календарный день месяца на количество дней, в которых существовали трудовые отношения. Величина необлагаемого минимума за один календарный день рассчитывается путем деления суммы необлагаемого месячного минимума на количество календарных дней в месяце. Таким же образом для неполного месяца определяется размер налоговых льгот.

Хотите ответить или спросить?

Читать форум могут все. Чтобы ответить или спросить, войдите в свой аккаунт.