Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
расчет отпускных К списку тем
Ответы (8)
Мне кажется, что - да, входит.
Mops 03.10.2013 11:15
461 сообщение на сайте
461 сообщение на сайте
Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.
Премия и материальная помощь -разные вещи,
даже если налоги теперь одинаковые
Материальнаяпомощь ближе по смыслу к подаркам,я бы к среднему на отпуск не добавляла,это не заработок и не доплата.
даже если налоги теперь одинаковые
Материальнаяпомощь ближе по смыслу к подаркам,я бы к среднему на отпуск не добавляла,это не заработок и не доплата.
материальная помощь точно не премия.
не премия, но за нее заплатили все налоги. Хотя, с учетом, что работодатель итак не пожибился и дал работнику матпомощь, можно не включить ее в средний.
ну и заплатили. и что с этого.
я бы не включала.
я бы не включала.
с превышения командировочных тоже платят налоги, но не включают ведь
не включала бы
не включала бы
Да включайте хоть по три раза, если лениво закон прочитать!
Лишь бы налоги были уплачены, да организация не бюджетная была
Лишь бы налоги были уплачены, да организация не бюджетная была
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть