Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Для новичков
virsstundas К списку тем
M.tatjana 04.10.2013 19:16
4 сообщения на сайте
4 сообщения на сайте
Ответы (7)
Моё мнение -у вас вообще каша полная. Изначально выбрано неправильный вариант доплаты за дополнительную работу.
Варианта могло быть два:
Если работал на окладе 40 часов в неделю и дополнительно на него возложили обязанности кассира, которые он может выполнять за те же 40 часов в неделю, устанавливаете соглашением доплату к окладу и всё. Никаких сверхурочных.
Вариант второй. Часов на самом деле прибавилось. т. е.чтобы выполнить работу и учётчика и кассира человеку надо иногда или регулярно работать не 8, а 9 -10 часов. В таком случае его переводят на суммированое и тарифную ставку.
Суммированое подразумевает, что человек работает одну неделю 35 часов, вторую 48, третью 51 и т.д. У вас же получается неполное рабочее время по одной должности и неполное по другой
Варианта могло быть два:
Если работал на окладе 40 часов в неделю и дополнительно на него возложили обязанности кассира, которые он может выполнять за те же 40 часов в неделю, устанавливаете соглашением доплату к окладу и всё. Никаких сверхурочных.
Вариант второй. Часов на самом деле прибавилось. т. е.чтобы выполнить работу и учётчика и кассира человеку надо иногда или регулярно работать не 8, а 9 -10 часов. В таком случае его переводят на суммированое и тарифную ставку.
Суммированое подразумевает, что человек работает одну неделю 35 часов, вторую 48, третью 51 и т.д. У вас же получается неполное рабочее время по одной должности и неполное по другой
Я бы посчитала, как сделали Вы - суммировала бы все часы работы. Вот с тарифом хуже. Он одинаковый для обоих должностей?
Ситуация такая: 01.07.13 - 14.07.13 она работает только как кассир на сум.времени по 11 часов, за этот период всего 77 часов. Потом с 15.07.13 до 31.07.13 опять бухгалтер на окладе и пятидневке.за этот период 104 часа...таже ситуация с переходами была и в остальных месяцах...
M.tatjana 04.10.2013 20:49
4 сообщения на сайте
4 сообщения на сайте
Вот и получается,что я к 77+104 и получила 181, в июле переработки нет, но если суммировать общие часы за 3 месяца, то вылезла переработка...разница в наличии переработки около 100 лс...поэтому ломаю голову правильно ли сосчитала...
M.tatjana 04.10.2013 20:55
4 сообщения на сайте
4 сообщения на сайте
конечно надо было с самого начала определиться и прийти к оптимальному решению,а не перекидывать работника каждый месяц на 1-2 недели на разные оплаты труда... 
M.tatjana 04.10.2013 21:00
4 сообщения на сайте
4 сообщения на сайте
Вообще-то получается временный перевод с должности на должность. Если в общей сумме получается переработка, а в качестве учётчика у неё часы получаются без излишков и недоработок, значит с подсчётами у вас что-то не правильно. Сами знаете, от перестановки слагаемых ... и т.д.
Нужно посчитать по периодам. Если написали, что кассиру суммированое и учёт за три месяца, то и надо сосчитать за три месяца, но по частям и норму и факт.
01.07.13-14.07.2013 норма 82, факт 77
....08.13-.....08.2013 норма ..... факт .....
.....09.13 -....09.2013 норма,,,,, факт ,,,,,
Сложите всё и сравните.
Не может такого быть, чтобы вместе переработка, а по отдельности -норма
Нужно посчитать по периодам. Если написали, что кассиру суммированое и учёт за три месяца, то и надо сосчитать за три месяца, но по частям и норму и факт.
01.07.13-14.07.2013 норма 82, факт 77
....08.13-.....08.2013 норма ..... факт .....
.....09.13 -....09.2013 норма,,,,, факт ,,,,,
Сложите всё и сравните.
Не может такого быть, чтобы вместе переработка, а по отдельности -норма
ошибочка
01.07.13-14.07.2013 норма 80, факт 77
01.07.13-14.07.2013 норма 80, факт 77
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть