Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Par virsstundu aprēķiniem К списку тем

Par virsstundu aprēķiniem
Ļoti lūdzu Jūs palīdzēt man šādos jautājumos:
1. Virsstundu aprēķins summētajā darba laikā darba perioda pārtraukšanas gadījumā sakarā ar ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu un pārejošas darbnespējas periodu.
- Atskaites periods – viens mēnesis (2013.gada septembris), kurā normālais darba laiks ir 168 stundas. Darbinieks no 02.09.2013. līdz 15.09.2013.atrādās ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā, divas kalendāra nedēļas, kas sastādīja 80 stundas normāla darba laika, septembrī ir nostrādātas 98 stundas. Vai šajā konkrētajā piemērā izveidosies virsstundas?
- Atskaites periods – viens mēnesis (2013.gada septembris), kurā normālais darba laiks ir 168 stundas. Darbiniekam no 09.09.2013. līdz 18.09.2013. bija pārejoša darbnespēja, kas sastādīja 64 stundas normāla darba laika, septembrī ir nostrādātas 120 stundas. Vai šajā konkrētajā piemērā izveidosies virsstundas?
2. Virsstundu aprēķins summētajā darba laikā darba attiecību uzsākšanas gadījumā un darba attiecību izbeigšanas gadījumā.
- Atskaites periods – viens mēnesis (2013.gada septembris), kurā normālais darba laiks ir 168 stundas. Darba attiecības ir uzsāktas 10.09.2013., darbinieks nostrādāja 140 stundas laikaposmā - no 10.09.2013. līdz 30.09.2013. Vai šajā konkrētajā piemērā izveidosies virsstundas?
- Atskaites periods – viens mēnesis (2013.gada septembris), kurā normālais darba laiks ir 168 stundas. Darba attiecības ir izbeigtas 23.09.2013., darbinieks nostrādāja 145 stundas laikaposmā - no 01.09.2013. līdz 23.09.2013. Vai šajā konkrētajā piemērā izveidosies virsstundas?
Lilels paldies par palīdzību!
Galva
Galva 17.10.2013 12:14
64 сообщения на сайте

Ответы (10)

80+98-168=10 - virsstundas
64+120-168=
www.vbakademija.lv
latv. valodā - 25.oktobrī
Mu-maija
Mu-maija 17.10.2013 12:44
15886 сообщений на сайте
Большое спасибо. Судя по всему, во второй строке - 16 часов сверхурочных. Извините, пожалуйста, а что получается в случае начала и прекращения трудовых отношений (вторая часть вопроса)? Спасибо!
Galva
Galva 17.10.2013 13:13
64 сообщения на сайте
а на русском - 23 октября.
Mu-maija
Mu-maija 17.10.2013 13:29
15886 сообщений на сайте
Мы с удовольствием постараемся посетить семинар, т.к. это очень актуальный вопрос, но в данный момент возникли проблемы с руководством. Оно считает, что на других предприятиях таким образом сверхурочные не начисляются, аргументируя это тем, что этот вопрос поднимался на многих бухгалтерских семинарах и в рекомендациях проводивших семинары специалистов указывалось, что в вышеупомянутых конкретных случаях сверхурочные не возникают. Помогите, пожалуйста. Спасибо.
Galva
Galva 17.10.2013 13:39
64 сообщения на сайте
Mu-maija
Mu-maija 17.10.2013 13:41
15886 сообщений на сайте
- Atskaites periods – viens mēnesis (2013.gada septembris), kurā normālais darba laiks ir 168 stundas. Darba attiecības ir uzsāktas 10.09.2013., darbinieks nostrādāja 140 stundas laikaposmā - no 10.09.2013. līdz 30.09.2013. Vai šajā konkrētajā piemērā izveidosies virsstundas?
__________________________

в моем учете сверхурочных в этом случае нет.
Mops
Mops 17.10.2013 14:32
461 сообщение на сайте
- Atskaites periods – viens mēnesis (2013.gada septembris), kurā normālais darba laiks ir 168 stundas. Darba attiecības ir izbeigtas 23.09.2013., darbinieks nostrādāja 145 stundas laikaposmā - no 01.09.2013. līdz 23.09.2013. Vai šajā konkrētajā piemērā izveidosies virsstundas?
_____________________________________

Т.е. по договору 8 часов в день, а работал больше, чем 8?
Mops
Mops 17.10.2013 14:33
461 сообщение на сайте
7. Darba likuma 136.pantapirmā daļa nosaka, ka virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika (131.p.).
Vai par normālo darba laiku uzskatāms darbiniekam noteiktais, vai Darba likuma 131.pantā noteiktais darba laiks?
Vai gadījumos, kad darbiniekam noteikta, piemēram, 4 stundu darba diena, strādājot virs 4 stundām darba laiks uzskatāms par virsstundu darbu un apmaksājamssaskaņā ar 68.pantu

Saskaņā ar Darba likuma 136.pantapirmo daļu virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika.

Savukārt Darba likuma 131.pantā noteikts, ka darbinieka normālais dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt 8 stundas, bet normālais nedēļas darba laiks – 40 stundas. Dienas darba laiks šā likuma izpratnē ir darba laiks diennakts periodā.

Tā kā Darba likuma 40.pantsneierobežo darba devēja un darbinieka iespēju vienoties arī par darba līguma noslēgšanu uz nepilnu darba dienu, tad gadījumā, ja darbiniekam ir noteikts nepilns darba laiks, darbu virs 4 stundām līdz darba likuma 131.pantā noteiktai normālā dienas darba laika robežai nevar uzskatīt par virsstundu darbu.

Konkrētajā gadījumā darbiniekam rodas tiesības uz papildus darba samaksu.

Virsstundu darba ierobežojumu likumdevējs ir noteicis darbinieka interesēs, lai nodrošinātu viņam pienācīgu atpūtas un darba spēju atjaunošanas iespēju.
Mops
Mops 17.10.2013 14:41
461 сообщение на сайте
.... на многих бухгалтерских семинарах и в рекомендациях проводивших семинары специалистов указывалось, что в вышеупомянутых конкретных случаях сверхурочные не возникают. ...
Galva 17.10.2013 13:39
А если человек до 10 сентября где-то работал, и второй, уволенный с 24 сентября тоже будет где-то работать, как тогда? Оба работодателя будут брать в расчёт норму полного месяца? Хороший подход. Тогда и минимальную зарплату и необлагаемый минимум надо по тому же принципу начислять. Для равновесия
Allda
Allda 17.10.2013 20:52
2932 сообщения на сайте
- Atskaites periods – viens mēnesis (2013.gada septembris), kurā normālais darba laiks ir 168 stundas. Darbinieks no 02.09.2013. līdz 15.09.2013.atrādās ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā, divas kalendāra nedēļas, kas sastādīja 80 stundas normāla darba laika, septembrī ir nostrādātas 98 stundas. Vai šajā konkrētajā piemērā izveidosies virsstundas?
Galva 17.10.2013 12:14
Stundu norma konkrētajam darbiniekam septembra mēnesī, ņemot vērā prombūtni - 11dienas*8stundas = 88h
Nostrādātas 98h
98-88=10 virsstundas

- Atskaites periods – viens mēnesis (2013.gada septembris), kurā normālais darba laiks ir 168 stundas. Darbiniekam no 09.09.2013. līdz 18.09.2013. bija pārejoša darbnespēja, kas sastādīja 64 stundas normāla darba laika, septembrī ir nostrādātas 120 stundas. Vai šajā konkrētajā piemērā izveidosies virsstundas?
Galva 17.10.2013 12:14
Stundu norma - 13 dienas * 8 stundas = 104h
Nostrādātas 120h
120-104= 16 virsstundas

- Atskaites periods – viens mēnesis (2013.gada septembris), kurā normālais darba laiks ir 168 stundas. Darba attiecības ir uzsāktas 10.09.2013., darbinieks nostrādāja 140 stundas laikaposmā - no 10.09.2013. līdz 30.09.2013. Vai šajā konkrētajā piemērā izveidosies virsstundas?
Galva 17.10.2013 12:14
No 10.09.2013.-30.09.2013. stundu norma - 15dienas*8stundas = 120h
Nostrādātas 140 h
140-120=20 virsstundas

- Atskaites periods – viens mēnesis (2013.gada septembris), kurā normālais darba laiks ir 168 stundas. Darba attiecības ir izbeigtas 23.09.2013., darbinieks nostrādāja 145 stundas laikaposmā - no 01.09.2013. līdz 23.09.2013. Vai šajā konkrētajā piemērā izveidosies virsstundas?
Lilels paldies par palīdzību!
Galva 17.10.2013 12:14
Stundu norma - 16 dienas *8 stundas = 128h (ja darbinieks atbrīvošanas dienā (23.09.) strādāja)
Nostrādātas 145h
145-128= 17 virsstundas
Hidra
Hidra 21.10.2013 16:56
1 сообщение на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.