Par virsstundu aprēķiniem

Ļoti lūdzu Jūs palīdzēt man šādos jautājumos:
1. Virsstundu aprēķins summētajā darba laikā darba perioda pārtraukšanas gadījumā sakarā ar ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu un pārejošas darbnespējas periodu.
- Atskaites periods – viens mēnesis (2013.gada septembris), kurā normālais darba laiks ir 168 stundas. Darbinieks no 02.09.2013. līdz 15.09.2013.atrādās ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā, divas kalendāra nedēļas, kas sastādīja 80 stundas normāla darba laika, septembrī ir nostrādātas 98 stundas. Vai šajā konkrētajā piemērā izveidosies virsstundas?
- Atskaites periods – viens mēnesis (2013.gada septembris), kurā normālais darba laiks ir 168 stundas. Darbiniekam no 09.09.2013. līdz 18.09.2013. bija pārejoša darbnespēja, kas sastādīja 64 stundas normāla darba laika, septembrī ir nostrādātas 120 stundas. Vai šajā konkrētajā piemērā izveidosies virsstundas?
2. Virsstundu aprēķins summētajā darba laikā darba attiecību uzsākšanas gadījumā un darba attiecību izbeigšanas gadījumā.
- Atskaites periods – viens mēnesis (2013.gada septembris), kurā normālais darba laiks ir 168 stundas. Darba attiecības ir uzsāktas 10.09.2013., darbinieks nostrādāja 140 stundas laikaposmā - no 10.09.2013. līdz 30.09.2013. Vai šajā konkrētajā piemērā izveidosies virsstundas?
- Atskaites periods – viens mēnesis (2013.gada septembris), kurā normālais darba laiks ir 168 stundas. Darba attiecības ir izbeigtas 23.09.2013., darbinieks nostrādāja 145 stundas laikaposmā - no 01.09.2013. līdz 23.09.2013. Vai šajā konkrētajā piemērā izveidosies virsstundas?
Lilels paldies par palīdzību!

80+98-168=10 - virsstundas
64+120-168=
www.vbakademija.lv
latv. valodā - 25.oktobrī

Большое спасибо. Судя по всему, во второй строке - 16 часов сверхурочных. Извините, пожалуйста, а что получается в случае начала и прекращения трудовых отношений (вторая часть вопроса)? Спасибо!

а на русском - 23 октября.

Мы с удовольствием постараемся посетить семинар, т.к. это очень актуальный вопрос, но в данный момент возникли проблемы с руководством. Оно считает, что на других предприятиях таким образом сверхурочные не начисляются, аргументируя это тем, что этот вопрос поднимался на многих бухгалтерских семинарах и в рекомендациях проводивших семинары специалистов указывалось, что в вышеупомянутых конкретных случаях сверхурочные не возникают. Помогите, пожалуйста. Спасибо.

🙁 🙁 🙁

- Atskaites periods – viens mēnesis (2013.gada septembris), kurā normālais darba laiks ir 168 stundas. Darba attiecības ir uzsāktas 10.09.2013., darbinieks nostrādāja 140 stundas laikaposmā - no 10.09.2013. līdz 30.09.2013. Vai šajā konkrētajā piemērā izveidosies virsstundas?
__________________________

в моем учете сверхурочных в этом случае нет.

- Atskaites periods – viens mēnesis (2013.gada septembris), kurā normālais darba laiks ir 168 stundas. Darba attiecības ir izbeigtas 23.09.2013., darbinieks nostrādāja 145 stundas laikaposmā - no 01.09.2013. līdz 23.09.2013. Vai šajā konkrētajā piemērā izveidosies virsstundas?
_____________________________________

Т.е. по договору 8 часов в день, а работал больше, чем 8?

7. Darba likuma 136.panta pirmā daļa nosaka, ka virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika (131.p.).
Vai par normālo darba laiku uzskatāms darbiniekam noteiktais, vai Darba likuma 131.pantā noteiktais darba laiks?
Vai gadījumos, kad darbiniekam noteikta, piemēram, 4 stundu darba diena, strādājot virs 4 stundām darba laiks uzskatāms par virsstundu darbu un apmaksājamssaskaņā ar 68.pantu?

Saskaņā ar Darba likuma 136.panta pirmo daļu virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika.

Savukārt Darba likuma 131.pantā noteikts, ka darbinieka normālais dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt 8 stundas, bet normālais nedēļas darba laiks – 40 stundas. Dienas darba laiks šā likuma izpratnē ir darba laiks diennakts periodā.

Tā kā Darba likuma 40.pants neierobežo darba devēja un darbinieka iespēju vienoties arī par darba līguma noslēgšanu uz nepilnu darba dienu, tad gadījumā, ja darbiniekam ir noteikts nepilns darba laiks, darbu virs 4 stundām līdz darba likuma 131.pantā noteiktai normālā dienas darba laika robežai nevar uzskatīt par virsstundu darbu.

Konkrētajā gadījumā darbiniekam rodas tiesības uz papildus darba samaksu.

Virsstundu darba ierobežojumu likumdevējs ir noteicis darbinieka interesēs, lai nodrošinātu viņam pienācīgu atpūtas un darba spēju atjaunošanas iespēju.

Galva, 17.10.2013 13:39.... на многих бухгалтерских семинарах и в рекомендациях проводивших семинары специалистов указывалось, что в вышеупомянутых конкретных случаях сверхурочные не возникают. ...

А если человек до 10 сентября где-то работал, и второй, уволенный с 24 сентября тоже будет где-то работать, как тогда? Оба работодателя будут брать в расчёт норму полного месяца? Хороший подход. Тогда и минимальную зарплату и необлагаемый минимум надо по тому же принципу начислять. Для равновесия

Galva, 17.10.2013 12:14- Atskaites periods – viens mēnesis (2013.gada septembris), kurā normālais darba laiks ir 168 stundas. Darbinieks no 02.09.2013. līdz 15.09.2013.atrādās ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā, divas kalendāra nedēļas, kas sastādīja 80 stundas normāla darba laika, septembrī ir nostrādātas 98 stundas. Vai šajā konkrētajā piemērā izveidosies virsstundas?

Stundu norma konkrētajam darbiniekam septembra mēnesī, ņemot vērā prombūtni - 11dienas*8stundas = 88h
Nostrādātas 98h
98-88=10 virsstundas

Galva, 17.10.2013 12:14- Atskaites periods – viens mēnesis (2013.gada septembris), kurā normālais darba laiks ir 168 stundas. Darbiniekam no 09.09.2013. līdz 18.09.2013. bija pārejoša darbnespēja, kas sastādīja 64 stundas normāla darba laika, septembrī ir nostrādātas 120 stundas. Vai šajā konkrētajā piemērā izveidosies virsstundas?

Stundu norma - 13 dienas * 8 stundas = 104h
Nostrādātas 120h
120-104= 16 virsstundas

Galva, 17.10.2013 12:14- Atskaites periods – viens mēnesis (2013.gada septembris), kurā normālais darba laiks ir 168 stundas. Darba attiecības ir uzsāktas 10.09.2013., darbinieks nostrādāja 140 stundas laikaposmā - no 10.09.2013. līdz 30.09.2013. Vai šajā konkrētajā piemērā izveidosies virsstundas?

No 10.09.2013.-30.09.2013. stundu norma - 15dienas*8stundas = 120h
Nostrādātas 140 h
140-120=20 virsstundas

Galva, 17.10.2013 12:14- Atskaites periods – viens mēnesis (2013.gada septembris), kurā normālais darba laiks ir 168 stundas. Darba attiecības ir izbeigtas 23.09.2013., darbinieks nostrādāja 145 stundas laikaposmā - no 01.09.2013. līdz 23.09.2013. Vai šajā konkrētajā piemērā izveidosies virsstundas?
Lilels paldies par palīdzību!

Stundu norma - 16 dienas *8 stundas = 128h (ja darbinieks atbrīvošanas dienā (23.09.) strādāja)
Nostrādātas 145h
145-128= 17 virsstundas