Atbrīvošana no darba

Labrīt!
Pirmo reizi saskaros ar šādu gadījumu.
Kas jādod parakstīt darbiniekam, kurš nav izturējis pārbaudes laiku:
1. Rīkojums;
2.Vienošanās;
3.Cits?
Kuru pantu no DL jānorāda rīkojumā par atbrīvošanu?
Varbūt,

47.pants
(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.

Vai tas būtu pareizi:
1. Uzrakstām rīkojumu par darba līguma pārtraukšanu saskaņā ar DL 47.pantu "Pārbaudes sekas"- darba līguma uzteikšana pārbaudes laikā.
2. Brīdinām trīz dienas iepriekš. Piem. šodien par to, ka līgums tiek pārtraukts ar 13.11.2013.
3. Rīkojumā dodam darbiniekam parakstīties, ka viņš ir iepazinies.

все супер
но сегодня писала бы с 14.11.2013 (так считаю, потому как разборки по увольнениям с жалобами в трудовую имеем, посему "на тебе полных три дня")

Давно не учавствовал в судебных разборках. Как сегодня рассматривается позиция: "последний рабочий день-день увольнения"?

Так же как и раньше
последний рабочий день
-день увольнения
-день получения документов
-день получения расчета

PALDIES!
Paldies jums par atsaucību. 🌸 🙂

Krast, 11.11.2013 10:43Так же как и раньше
последний рабочий день
-день увольнения
-день получения документов
-день получения расчета

Спасибо! 🌸

И 25 kods.

Задавали такой вопрос трудовой инспекции. Они ответили так же, как и посчитал автор вопроса, 😉

Ja darbinieks pats grib pārtraukt darba attiecības,vai tikai viņam jāpaziņo vadībai 3.dienas iepriekš,vai jāraksta atlūgums? U n kāds kods-25 vai cits?

kods-25 пушу виеношанос