Personas kartīte

Labdien. Vai kāds varētu padalīties ar informāciju par to kādas izmaiņās sakarā ar Euro ieviešanu skar Personas kartīti. Vai visas summas jākonvertē uz EURO vai tikai jaunā darbinieka likmē, kura sākas 2014-01 periodā jāuzrada eiro valūtā. Pārējais vēsturiskais paliek kā ir.

4.pants. Tiesisko instrumentu nepārtrauktība
(1) Euro ieviešana neietekmē līgumu un citu tiesisko instrumentu nepārtrauktību, un tiesisko instrumentu nepārtrauktības nodrošināšanai tiek piemērota Padomes 1997.gada 17.jūnija regula (EK) Nr. 1103/97 par dažiem noteikumiem attiecībā uz euro ieviešanu. Atsauces uz latiem tiesiskajos instrumentos, kas pastāv dienā pirms euro ieviešanas dienas, sākot ar euro ieviešanas dienu, ir uzskatāmas par atsaucēm uz euro, ievērojot Padomes noteikto maiņas kursu un šā likuma 6.pantā noteiktos noapaļošanas principus. Attiecībā uz tiesisko instrumentu — tiesību aktu pielāgošanu euro ieviešanai — ievēro arī šā likuma VIII nodaļas noteikumus.

Tomēr es visiem iesaku - neslinkot un nokonvert;et visiem darbiniekiem uz eiro, jo pēc gadiem diviem-trim nebūs diezcik ērti ņemt un reizināt nepieciešamās summas - i kurss būs aizmirsies, i aprēķina princips.

у меня программа будет конвертировать зарплату 6 месяцев 2013 года в евро в базе 2014 года
это нужно для расчёта средней зарплаты (отпускные, больничные, компенсации за отпуск)

Jumis konvertē 12 mēnešu algas, jo tas nepieciešams VI aprēķinā.
Bet cilvķs, cik saprotu, jautā par papīra formāta kartītēm.

а что такое VI aprēķins ?

VI - vidējā izpeļņa 🙂

А что теперь уже средний считается за 12 месяцев, а не за 6?
Где-то я проспала. Пошла на ликуми 😆

Тэээкс, в сегодняшней редакции трудового закона - 6 месяцев.

Если не было доходов за пред. 6 месяцев, то берется еще 6 месяцев назад.

Albina, 04.12.2013 14:45Если не было доходов за пред. 6 месяцев, то берется еще 6 месяцев назад.

ну это без проблем, главное что за 6, а не за 12
чтоб не было доходов за 6 - это редкое явление