компенсация при увольнении

Работница находилась 1,5 года в отпуске по уходу за ребенком, через месяц ей надо выходить на работу, но она принесла заявление на увольнение. По трудовому договору ее оклад 160 лат, время работы 4 часа в день. Согласно трудовому законодательству, поскольку у нее не было доходов больше года, то надо исходить из минимальной зарплаты, т.е. с 1.01.2014. 320 EUR и то, что у нее был неполный рабочий день во внимание не принимается. Я права?

К сожалению - права!