Добро пожаловать в новый VGK. Сайт обновился: вход, пароль и абонемент — прежние. Что изменилось

отпускные в январе 2014 .

К списку тем
Verune4kaОтветы: 54
Первое сообщение
Здравствуйте, помогите пожалуйста рассчитать отпускные. Работник - окладник, получающий в 2013.г мин.з/п -200 лат. В январе отпуск 10 раб. дней. Скажите , как считать ср. з/п с учётом новых 665 правил? Скажите, будет правильно, если при расчёте средней з/п за предидущие 6 мес.вместо 200лат -ставить 320 евро,? Спасибо.

Ответы 18

LediОтветы: 90Получено «Спасибо»: 2
#1
200 ls eto 284,58 eur. Ja ne ponjala pri chem tut 320 eur? Otpusk schitaetsa za poslednie 6 mes otrabotannoj brutto zarplati.
AlldaОтветы: 3 046Получено «Спасибо»: 558
#2
С 1 января минимальная зарплата увеличена.
Mu-maijaОтветы: 16 043Получено «Спасибо»: 1 510
#3
Полагаю, тут в силе 7 пункт 665 Правил (и всех других аналогичных - предыдущих)
Рассчитываем, что получится, но доплачиваем до мин., если он трудоустроен на нормальное рабочее время
Verune4kaОтветы: 54
#4
T.e. если отпускные получились 134,40 евро, то надо 320/22 раб.дня в январе * 10 раб. дня отпуска в январе =145,46 евро, при этом получится, что 11,06- это доплата до мин.???
Mu-maijaОтветы: 16 043Получено «Спасибо»: 1 510
#5
Т.е., надо начислить отпускные, начислить зарплату (исходя из 320) и доплатить до 320 за месяц, но при условии, что у работника - нормальное рабочее время.
Verune4kaОтветы: 54
#6
Спасибо!!!
Luda83Ответы: 1 113Получено «Спасибо»: 82
#7
Продолжая эту тему, тоже хочу спросить. Только,пжл, не кидайтесь помидорами, отпуска - мое слабое место...
Работник работает по 4 часа в день. В 2013 году зарплата была 150 лат.
С 2014 года зарплата 300 евро.
Рассчитывая отпуск в феврале, считаю среднюю зарплату за последние 6 месяцев. Получается, что за февраль работник получит отпускные гораздо меньше, чем его теперешняя зарплата.
Это правильно или надо бы тоже доплачивать?
Mu-maijaОтветы: 16 043Получено «Спасибо»: 1 510
#8
Ничего не надо доплачивать (10 часть 75 статьи отменена сто лет назад)
MariinaОтветы: 84Получено «Спасибо»: 5
#9
И опять на ту же тему. Читаю и никак не могу понять. Надо ли нам доплачивать до минимума. Работник работает неполный день (примерно по 4 часа в день) по минимальной ставке. В отпуск уходит в апреле. Расчитав среднюю ставку за час, она вышла чуть меньше минимальной. Надо ли мне доплачивать до минимальной ставки, расчитывая отпускные. Спасибо.
Mu-maijaОтветы: 16 043Получено «Спасибо»: 1 510
#10
о при условии, что у работника - нормальное рабочее время.
Спасибо: 1
MariinaОтветы: 84Получено «Спасибо»: 5
#11
То есть, если у него неполное рабочее время (записано в договоре) - доплачивать не надо?
Mu-maijaОтветы: 16 043Получено «Спасибо»: 1 510
#12
Таки читаем 665 правила и глядим на кого они рассчитаны - прямо самая первая фраза
MariinaОтветы: 84Получено «Спасибо»: 5
#13
Noteikumi nosaka minimālo stundas tarifa likmi.
Из них я понимаю, что доплачивать нужно, ведь они указывают минимальную почасовую оплату. А у меня она получается меньше минимума.
Не ругайтесь сильно - я плохо читаю законы. Спасибо.
Mu-maijaОтветы: 16 043Получено «Спасибо»: 1 510
#14
Не ругайтесь сильно - я плохо читаю законы

Я бы не только поругала, я бы и побила бы еще!
ИМХУХУ

Вот первая фраза и ее надо читать ДО КОНЦА
Noteikumi nosaka minimālo mēneša darba algu normālā darba laika ietvaros un minimālo stundas tarifa likmi

Правила относятся к работающим НОРМАЛЬНОЕ время
Спасибо: 1
MariinaОтветы: 84Получено «Спасибо»: 5
#15
Позвонила в дарба инспекцию - сказали, что доплачивать не надо. Совсем я не умею читать законы.
MariinaОтветы: 84Получено «Спасибо»: 5
#16
Спасибо Вам огромное за понимание. 🌸
SerОтветы: 3 685Получено «Спасибо»: 494
#17
Mu-maija, 03.04.2014 12:35Не ругайтесь сильно - я плохо читаю законы

Я бы не только поругала, я бы и побила бы еще!
Может не только математику плохо учат, а и грамоту тоже, раз уж с чтением проблемы? 😲

Что ж теперь всех избивать придется? 😏
Mu-maijaОтветы: 16 043Получено «Спасибо»: 1 510
#18
Маленько - не помешает!

Хотите ответить или спросить?

Читать форум могут все. Чтобы ответить или спросить, войдите в свой аккаунт.