Вы оптимистка. Всякое в жизни бывает... Обычно вперед отпускные не платят.

Вот те, здрасте...
Перед декретом отпуск должен быть предоставлен независимо от времени, которое девушка проработала у работодателя...

Однако отпуск считается не в рабочих, а в календарных днях...

а разве по закону 28 календарных не равны 20 рабочим?

Отпуск предоставят, но разве нужно его в таком объеме предоставлять - аж на пару лет вперед?

Вот и хочется выяснить нужно ли? Точнее, на что работник имеет право по закону.

Tāda nu tā šī brīža likumdošana ir. Es arī tagad meklēju pārdevēju, bet, tā, kā neesmu tik stipra ekstrasense, tad jaunajām meitenēm tas darbiņš nespīd, diemžēl.

на что работник имеет право по закону.
...................
Если хотите знать, "на что имеет право", пишите дату приема на работу, количество кал.дней использованных отпусков, тогда и можно посчитать

так я же написала

дата приема на работу - 17.12.2012
уходит в декрет с 14.04.2014
За 2013 год осталось 6 рабочих дней отпуска.

сколько может взять максимально по закону дней отпуска перед декретом?

Я вам тоже "написала", что отпуск не считается в рабочих днях
За каждый год трудовых отношений положено 28 кал. дней отпуска.
Календарные годы роли не играют, потому что у каждого работника свой персональный год трудовых отношений.
Отпуск работница имеет право запрашивать полностью за тот персональный год, который по счету следующий. Причем - независимо от того, сколько времени она в нем отработала.
Совершенно понятно в законе прописано.

я не могу сказать, сколько календарных, потому что я приняла то, что осталось от предыдущего бухгалтера, а там всё в рабочих посчитано. И календарными годами, а не персональными всё подсчитано... Блин.

т.е. она может взять за 17.12.2013-17.12.2014?

Запросто

а до 14.04.15? Учитывая, что она идёт в декрет 14.04.14?

Вам же написали, что отпуск предоставляется за год. В первый год работы отпуск можно требовать через 6 месяцев, в последующие годы - по согласованию с руководством. неотгулянный отпуск должен быть предоставлен не позднее, чем в следующем году.
Ваша работница на данный момент имеет право на отпуск за периоды:
17.12.2012 - 16.12.2013
17.12.2013 - 16.12.2014.

Перед декретом работница имеет право потребовать остаток отпуска за первый год работы и полностью отпуск за второй год работы. Больше ей пока ничего не причитается.

Майя, спасибо. Просто у нас две девушки идут в декрет. И первой я насчитала как вы сказали, а моя главбух сказала, что полагается ещё за те дни, которые она отработала (т.е. в этом случае от декабря до апреля). Когда уже пошёл второй раз, меня опять сомнения взяли... решила узнать у специалистов.

Может ваша главбух имела ввиду отработанное время до 14.04.14.
За фактически отработанное время считается только компенсация при увольнении.
Реальный отпуск должен предоставляться за весь год независимо от времени, отработанного в этом году.
Пока ваша работница отпуск за 2015 год еще не заработала.

Другая работала с ноября 2012 года, уходит 14 марта 2014. 20 дней (в рабочих) за полный 2014 год + 2 дня которые она до отпуска проработает - до 1 февраля.

а так получается, что она тоже могла взять только 11.11.13-11.11.14, т.е. даже 20 дней не получается...

Главбух для другой посчитала:

Работник работала с 11 ноября 2012 года, уходит 14 марта 2014. Глав почитала: 20 дней (в рабочих) за полный 2014 год + 2 дня которые она до отпуска проработает - до 1 февраля.

а так получается, что она тоже могла взять только 11.11.13-11.11.14, т.е. даже 20 дней не получается...

Эта работница имеет право на отпуск за периоды
11.11.2012 - 10.11.2013 и
11.11.2013 - 10.11.2014 - два раза по 28 календарных дней. Если один полный отпуск она уже использовала, значит ей остался еще один отпуск 28 дней.

А откуда 2 дня до 1 февраля, я не знаю. Отпуск ей может быть предоставлен до 10 ноября 2014 года.

Спасибо, Майя! Ещё одно уточнение - получается, что она может взять 25 календарных дней?
(10+10/30)*28/12. Правильно я посчитала?

Откуда 25 дней? Не поняла.
Работница перед декретом имеет право взять полный отпуск за год - 28 дней независимо от того, сколько она за этот год отработала - хоть 1 день. Если, конечно, она его ранее не использовала полностью или частично.

Год для предоставления отпуска с календарными периодами не связан. Он считается для каждого работника индивидуально с даты приема на работу.