Prēmijas, piemaksas paaugstinātas darba intensitātes gadījumā

Sveicināti! Foruma materiālos neatradu... Gribu precizēt, ka lai izmaksātu darbiniekam prēmiju vai piemaksu pie darba algas, tiek rakstīts rīkojums. Zinu arī to, ka raksta vienu rīkojumu uz visiem darbiniekiem.
Tomēr dažādos literatūras avotos domas dalās par to vai rīkojumu raksta uz katru darbinieku atsevišķi, vai arī uz vairākiem vienu. Protams, ja darba vietā ir 1000 darbinieku un prēmijas atšķiras, tad var pievienot personu sarakstu, kuriem prēmijas tiks izmaksātas. Tomēr, ņemot vērā, ka darbiniekam ir jāiepazīstas ar rīkojuma saturu un ar savu parakstu jāapliecina, tad tas vairs nebūs ētiski. Kā arī, ka šos rīkojuma izrakstus ir jāpievieno personas lietā... tad par katru darbinieku taisīt izrakstu ir laika izšķiešana

Kāda ir jūsu pieredze, kā jūs esat atrisinājuši šo jautājumu?

не даю на подпись

Labdien!
To kā tiek noformēta prēmiju piešķiršana ir katra darba devēja izvēle. Likumdošana to nereglamentē. Jums ir iespēja gatavot kopēju rīkojumu un katram darbiniekam sagatavot izrakstu ar , kuru viņš tiek iepazīstināts. Iepazīstināt Jūs varat arī izmantojot iekšējo komunikāciju sistēmu.
Arī "algu lapiņās "" darbiniekam parādisies prēmijas apmērs.

Ar cieņu,
Mārīte Noriņa
Valsts darba inspekcija
Darba tiesību nodaļas vadītāja
e-pasts: marite.norina@vdi.gov.lv