А какой режим работы у работника? Нормальное рабочее время или суммированное?

Нормальное рабочее время

Если нормальное и праздник выпал на тот день, в который работник работал бы, не будь праздника - оплачивать по среднему, думаю я.
ЗоТ 74-1-8

Работа по граффику, в графике стоит выходной!Не понимаю за что платить? По такой политике тогда у кого оклад тоже надо доплачивать, допустим в месяце 142 рабочих часа, кто на окладе отработал все часы и получил свой оклад, не больше не меньше. А те кто по граффику отработали свои 110-130 часов (так как по среди недели у них выходные по граффику), а потом еще на праздники отдыхают и им еще за это плати?

Как раз наоборот. Те кто на окладе вместо 168 часов отработали 142 и получили свой оклад сполна.

Для почасовика надо смотреть, если этот день по графику обычно рабочий, например, работает 2 дня через один или 4 через 3 или еще как-то, надо платить. Если праздник выпал на день, который и так был бы выходным платить не надо.
Если работник устроен на нормальное время, он должен получить и нормальную зарплату независимо от праздников.

Я понимаю если бы в граффике изночально эти дни стояли как svētku diena, a если в граффике стоит как просто выходной как в таком случае быть?

У вашего работника есть график? Каков он?

Граффик каждый месяц меняется, работает 4 человека и они меняются между собой!

как это,извиние,туплю

А так граффик скользящий, всего 4 работника но они в 4 вместе не работают, есть дни когда вдвоем когда в 3!!!Начальник произвольно состовляет граффик!!

каждый день составляет,что это за произвол

изначАльно
состАвляет
граФик

В конце каждого месяца на следующий! Как в этом случае быть?

Вас ответ этот не устраивает?

Мне кажется, что для ваших работников нужно установить суммированное рабочее время.

Ст.140 ЗоТ