Mums, piemēram, bezalgas atvaļinājumu ieskaita atvaļinājuma laikā. Izlasiet savu metodiku.
A dokumenta teksts jau ne ar ko neatšķiras - piešķirt atvaļinājumu no līdz, par periodu no-līdz.

Mums metodikā ir rakstīts tas pats, kas DL. Es nesaprotu vienu, kā tas likums jāsaprot, ja viņa būtu nostrādājusi bez tā garā bezalgas atvaļinājuma, tad viņai pienāktos 4 kalendārās nedēļas, bet šajā gadījumā viņai pienākas mazāk apmēram pa 7 kd. Tātad perods paliek kā ir, vienkārši pienākas 21 kd. Vai es pareizi saprotu?

Atvaļinājums pienākas par nostrādāto laiku. Nostrādātais laiks no 07.03.2013 līdz xxxx2014. Var pierakstīt, ka par bezalgas atvaļinājuma laiku no 25.06.2013.-13.09.2013, saskaņā ar DL xxx pantu, nepienākas ikgadējais atvaļinājums, tāpēc atvaļinājuma periods ir xx kalendārās dienas.

Ежегодный отпуск если предоставляется, значит, предоставляется целиком независимо от отработанного в этом году времени. Просто отпуск без содержания не включается в отработанное время, дающее право на отпуск.

В данном случае отпуск без содержания был 80 дней, значит окончание рабочего года сдвигается на эти 80 дней. Сейчас работник имеет право получить полный отпуск 28 календарных дней за период с 7 марта 2013 года по 26 мая 2014 года. В последующем год, за который предоставляется отпуск, будет считаться с 27 мая.

Tad jau gan darbinieks būs apmierināts.

Чего это работник должен быть обижен. Нигде в законе не написано, что отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени: отработал месяц - получи 2 дня, отработал три месяца - получи неделю.
Отпуск должен предоставляться каждый год 4 недели подряд. И совсем не обязательно в последний месяц рабочего года.